9月10日，深圳大學在校友廣場多功能廳舉行長聘教師聘任儀式，為7名長聘教授、56名長聘副教授頒發聘書。這是深大自2016年全面實施“預長聘教師”制度以來的首次聘任儀式，是深大改革發展過程中具有里程碑意義的關鍵一步，也標志著該校“預長聘教師”隊伍發展進入一個新的階段。

深大黨委書記、校長李清泉在《從生力軍到主力軍》的致辭中指出，作為國內率先實施“預長聘教師”制度的高校之一，深大充分借鑒國內外一流高校的先進經驗，立足本校校情開展了長聘晉升工作。評價導向和結果充分堅持了破除“五唯”傾向，突出思想政治和師德師風、教育教學能力業績、學術創新貢獻，實行代表性成果評價、國際國內同行評價等原則精神。深大人事制度改革2.0正在積極、穩妥、高效地推進，全新的機制正在不斷激發深大人才隊伍的創新活力。

據悉，深大“預長聘教師”制度實施5年多來，在面向國際國內延攬優秀人才的同時，重視加大培育扶持力度，通過選育結合、引培并舉，青年教師快速成長，一批優秀青年教師脫穎而出，充分激發了教師隊伍的創新潛力和活力，師資隊伍整體水平快速提升。2021年，深圳大學有6位青年教師獲得國家優青青年科學基金，其中4位是預長聘教師。目前全校預長聘教師共有763名，已成為學校師資隊伍的重要組成部分，是培養拔尖創新人才、提升科學研究水平、傳承創新優秀文化、服務地方經濟社會發展的生力軍和主力軍。