編輯同志：

2022年6月，我在入職時與公司簽訂了兩年期勞動合同。公司在勞動合同中與我約定，我的月工資總額為9000元，工資構(gòu)成為基本工資5000元+崗位工資4000元。近日，公司突然通知將對我的月工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，即在工資總額不變的情況下，工資構(gòu)成改變?yōu)榛竟べY3000元+崗位工資1000元+績效工資5000元。

(資料圖片)

請問：在公司事先未與我協(xié)商但工資總額未變情況下，公司之舉是否構(gòu)成降薪？

讀者：王莉莉

王莉莉讀者：

公司的做法構(gòu)成降薪。

一方面，公司對你工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整客觀上降低了你的固定工資。

你與公司在勞動合同中約定，你的月工資結(jié)構(gòu)為基本工資5000元、崗位工資4000元，而你被調(diào)整后的月工資結(jié)構(gòu)為基本工資3000元、崗位工資1000元、績效工資50000元。從表面看，雖然工資總額并未發(fā)生變化，但固定工資（即基本工資+崗位工資）下降，且績效工資占比超過固定工資。

從工資性質(zhì)上講，績效工資是用人單位根據(jù)勞動者表現(xiàn)發(fā)放的獎勵性工資，其發(fā)放的依據(jù)是勞動者的績效考核結(jié)果，這就意味著工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得公司在確定你績效工資數(shù)額方面的可變性、隨意性大大增加。你只有在公司認為你績效考核結(jié)果達標的情況下，才能獲得與之前同樣的工資，這等同于變相提高了你的勞動義務(wù)，降低了原勞動合同約定的固定工資。

另一方面，你有權(quán)對公司調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的行為說“不”。

《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”盡管如此，也不等于在勞動合同已經(jīng)明確約定工資總額、工資構(gòu)成的情況下，用人單位可以隨時、任意單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。因為工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整往往涉及勞動合同的變更，若想對勞動合同進行變更，必須按照法律規(guī)定進行。對此，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

本案中，公司提高了你的勞動義務(wù)且大大降低了勞動合同約定的固定工資，且沒有與你協(xié)商，更談不上協(xié)商一致、采用書面形式，其做法明顯與法律明文規(guī)定相違背，是無效的。因此，公司單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的行為，對你沒有法律約束力。

顏東岳 法官

（勞動午報）

來源：中工網(wǎng)

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