“如果你是一名軟件開發人員，六個月前，你可以向公司漫天要價。”獵頭公司Careerflow創始人古普塔（Nikita Gupta）表示， “當時用人企業竭盡所能吸納人才，幾乎到了盲目的地步。”

而現在，形勢一夜回到疫情前。古普塔表示，公司填補空缺耗時更久，薪酬亦大不如前，而應聘者要么接受要么離開。

企業大幅擴張、薪酬水漲船高、人才源源不斷的時期已經過去。

(資料圖片僅供參考)

裁員背后：重置溢價薪酬

幫助美國中小企業招聘人才的獵頭科爾文（Heather Colvin）表示：“近期科技企業裁員潮一定程度上反映出，許多企業認識到，它們不僅過度招聘，且薪酬相對于市場而言溢價過高。”

在TikTok、Reddit等社交媒體上，一些網友質疑，科技公司裁員的真正原因是借助裁員潮壓低疫情期間膨脹的豐厚薪水，并重新掌握用人主動權。

疫情期間的人才爭奪推高薪水，彼時，工資以數十年來的最快速度攀升，科技公司對新老員工都尤為慷慨。外媒報道稱，去年此時，亞馬遜將其基本工資上限從16萬美元提高至35萬美元，員工薪酬翻了一番還多。

目前正在亞馬遜總部所在地西雅圖工作的周悅（化名）向第一財經記者證實上述消息，“僅有一兩年工作經驗的程序員一經錄用，亞馬遜能開出40萬美元的薪酬總包，這一看就不可持續。前幾年薪酬水平實在太高，現在也算是均值回歸了。”

據外媒獲取的一份亞馬遜內部文件，該公司目前只錄用實習生或應屆生，滿足其初級軟件工程師的崗位需要，外媒評論稱，經驗豐富的碼農往往要價更高，故亞馬遜瞄準了更年輕、更便宜的勞動群體。

匿名職場社交軟件Blind公共關系主管陳志健在接受第一財經記者采訪時表示，專業人士自己也意識到就業市場發生逆轉。他說：“過去兩年，專業人士往往手握多個錄用機會，能在薪酬、福利優厚的不同公司中擇木而棲，而現在，他們預計高薪時代即將結束。”

11日，外媒爆料稱，Meta正在對員工進行績效考核，計劃在3月開展新一輪人員縮減。陳志健表示，此輪裁員重點包括經理和總監在內的高管，他們的年薪在50萬美元甚至更高，相信科技公司可能借此機會，解聘更多高職級或高薪員工，以重新設定薪酬標準。

毫無疑問，裁員也在削弱應聘者的議價能力。周悅透露，盡管大廠提供的賠償方案不俗，動輒可獲十幾萬美元遣散費，不過當前就業形勢太差，職業出路還是具有高度不確定性。“現在即使找到下家，收入至少打個對折，如果運氣不好長期失業，同時背負還貸養娃的壓力，那些遣散費也無法支持太久。”

裁員成股價大漲密碼？

一些分析認為，企業“瘦身”是為即將到來的經濟寒冬作準備，不過，陳志健對第一財經記者直言，事實可能并非如此，當前裁員的象征意義大于實際意義。

“在以往的經濟周期中，公司總是避免收縮，只有在必須節省開支且維持正常運轉的情況下才會裁員，裁員消息也常常伴隨著股價下挫。而現在，公司裁員則是為了向投資者力證，他們正在努力提高盈利能力，事實上，相關消息確實提振股價表現，回饋公司的裁員行動。”

據第一財經記者的統計，去年11月9日，Meta創始人兼首席執行官扎克伯格官宣有史以來的首次大規模裁員，涉及1.1萬人，公司股價當日收高5%，次日繼續大漲10%；今年1月20日，谷歌母公司Alphabet確認實施成立以來最大規模的一輪人員精減，影響大約1.2萬人，股價當天上漲6%；本月，在視頻軟件Zoom宣布裁員1300人的當天，公司股價上揚9.9%。

周悅現正就職于在線旅游平臺Expedia，她也告訴記者，該公司疫情期間并未瘋狂擴張，現在甚至還有人手不足的狀況，但高層仍有意裁員。“裁員現象已經傳染了，許多股東向公司施壓，因股東認為裁員除了能夠降本還能拉升股價。”她進一步表示，“科技巨頭從搶人大戰轉為裁員競賽，當初招聘時擔憂自己招得比別家少，現在裁員時又生怕自己裁得不夠多。”

追蹤科技公司裁員人數的Layoffs.fyi匯總的數據，2022年全年，全球1044家科技企業累計裁員近16萬，進入2023年，裁員幅度進一步加大，年初至今僅一個半月，全球340家科技企業就合共裁員逾10萬。

標簽： Meta