近日，工銀瑞信基金連續發布多份公告，該公司管理規模超200億元人民幣的基金經理袁芳，離任了5只在管基金，其中3只由同事修世宇、鄢耀、杜洋接任，另外2只則由原來的搭檔繼續掌管。

袁芳的離任原因是“工作調整”，雖仍在工銀瑞信基金工作，但今后的職位暫不得而知。2022年以來，基金經理離任現象頗受關注，數量已是居高不下，截至今年11月23日，今年以來共有125家基金公司的283位基金經理離任。

200億基金經理袁芳離任

(資料圖)

資料顯示，袁芳擁有超過15年的證券從業經歷，于2011年加入工銀瑞信，后擔任權益投資部投資副總監、基金經理。2015年12月30日，她開始擔任工銀文體產業股票的基金經理，這也是袁芳的代表產品。

從2019年開始，工銀文體產業股票A的規模快速壯大，2020年和2021年都維持在百億元。不過，截至2022年三季度末，工銀文體產業股票A的資產凈值降至約82.50億元，C類份額的資產凈值約為2.21億元。

袁芳任職以來，工銀文體產業股票A的業績表現不俗，任內總回報達226.69%，同類排名為3/147。但是，今年以來，該基金的回報情況較差，年內回報率為-22.23%。

另外，工銀文體產業股票雖然名為“文體”，但由于這幾年相關行業表現較差，因此，與不少同類題材的基金相似，它們投資的股票也是五花八門，被外界質疑存在“風格漂移”的嫌疑。截至2022三季度末，工銀文體產業股票前十大重倉股分別為：保利發展、安琪酵母、青島啤酒、瀘州老窖、中航光電、伊利股份、寧德時代、藥明康德、海康威視、銳科激光。

袁芳離任工銀文體產業股票后，由工銀瑞信研究部總經理(牽頭權益投資部工作)、基金經理修世宇接任。修世宇有15年的工作經驗，于2012年加入工銀瑞信，只是，修世宇實操的基金產品并不多，在2014年10月至2018年2月管理過工銀瑞信高端制造行業股票，任內回報為-1.20%。

自2017年6月起，修世宇還與另一位基金經理共同管理了工銀瑞信工業4.0股票，只是該基金收益表現并不佳，在2018年12月就進行了清盤。該基金在修世宇任內回報為-25.10%。2022年8月22日，他再度擔任工銀瑞信高端制造行業股票的基金經理，9月9日又開始管理工銀瑞信穩健成長混合。目前看，這兩只產品的收益不佳，但由于時間較短，未來走勢仍需觀察。

封閉期產品變更基金經理引爭議

另外4只產品中，工銀科技創新混合和工銀高質量成長混合是袁芳與其他基金經理共同管理的，袁芳離任后，繼續分別由胡志利、李昱管理，截至今年三季度末，這兩只基金的管理規模分別約為8.56億元、13.77億元，工銀科技創新混合在袁芳任內回報為78.04%，工銀高質量成長A、C在其任內回報為-4.60%、-6.43%。

此前由袁芳單獨管理的工銀圓興混合和工銀圓豐三年持有混合，分別由鄢耀、杜洋接任。這兩只產品的規模較大，截至今年三季度末，管理規模分別約49.75億元、68.77億元，袁芳任內回報分別為29.78%、-31.91%。

5只產品中，工銀圓豐三年持有混合不僅是袁芳任內回報最差的產品，而且由于產品封閉期未結束就更換基金經理也受到關注。工銀圓豐三年持有混合成立于2021年1月13日，到目前為止存續了22個月，距離首輪持有期結束還有超過13個月的時間。

市場有聲音認為：投資者可能是沖著基金經理的名氣購買了這只產品，如今封閉期未結束就更換基金經理，是否有失公平、對投資者不負責？對此，一位不愿具名的基金行業資深分析師對中新經緯表示，基金經理變動是行業活力的體現，是行業常態，封閉式基金也一樣，投資者應該正視。

“該基金的募集是不是以基金經理為噱頭來進行，如果是這樣，在一定程度上存在誤導投資者的行為，對投資者不公平。如果沒有，也就是說投資者不是奔著基金經理而來，那么基金經理變動本身就是中性的。”他建議，基金公司在產品募集時應當淡化對基金經理的宣傳，并建立更好的用人機制和激勵機制穩定投研隊伍。

對于封閉式基金基金經理的變動，有基金經理建議修改持有期基金規則，如果持有期基金的首發基金經理離任，可以給投資者贖回機會。不過，上述分析師并不是很認同這種觀點，“投資者投資該基金看重的是什么，或者這個產品的募集建立在什么基礎上，是公司投研文化和團隊實力，還是產品的風險收益特征，又或是基金經理的個人素質？如果是基金經理的個人素質，上述觀點就是對的，否則不一定對。”

他認為，一個行業的發展應該建立在業務模式、機制、綜合實力上，而不是具體一兩個人的超強能力。

工銀瑞信離任人數靠前

袁芳不再擔任上述產品基金經理的原因是“工作調整”，這意味著她并未離開工銀瑞信。但有媒體認為她有離職傾向。

有如此推斷，與2022年以來公募基金經理離職潮現象有關，工銀瑞信基金在今年就有多位基金經理離職。2011加入工銀瑞信的王君正，在今年9月10日卸任了兩只產品的基金經理職務，彼時的離任原因是“公司安排”。到9月24日，王君正又卸任4只產品的基金經理，原因變成“個人原因辭職”。工銀瑞信基金今年離職的基金經理還有趙憲成、閆思倩、游凜峰、黃安樂、農冰立、王鵬。

Wind數據顯示，截至2022年11月23日，今年以來共有125家基金公司的283位基金經理離任(注：不排除離任基金經理還在本公司擔任其他職務)。其中，工銀瑞信基金目前在職基金經理有55人，今年已離任9人，離任數量位居各公司之首。另外，嘉實基金、博時基金、金鷹基金、廣發基金今年離任的基金經理數量分別為7個、7個、6個、6個。

招商證券稱，從歷史來看，公募基金經理離職人數總是伴隨著牛市行情到來而逐步推向高潮，2007年、2015年基金經理離職人數的階段性高點都驗證了這一事實。2016年以來，隨著大盤、價值風格回暖，公募基金整體業績大幅跑贏市場，基金經理離職數量逐年增加，2021年達322人，超過2015年創歷史年度新高。

改換門庭的基金經理們，不少都選擇進入私募行業，今年以來，就有董承非、崔瑩、周應波等多位明星基金經理相繼離開公募，創建自己的公司或加盟私募平臺。

監管層正在加強對公募基金經理的管理。根據中國證監會于今年5月20日發布的“關于實施《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》有關問題的規定”，公募基金管理人應當建立員工離職靜默期制度，對知悉基金投資交易等非公開信息的崗位人員設置一定期限的離職靜默期，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。該辦法強調，追索扣回的規定同樣適用于離職人員。

招商證券認為，離職靜默期靜默期由之前的3個月延長至1年，提高了“公奔私”的門檻，追索扣回制度適用于離職人員，也意味著公募離職的人員有可能被要求退回獎金。可見，監管頗為關注人才流失等問題，為了促進公募基金行業健康發展，對基金經理離職的限制和約束愈加嚴格，有助于促進行業的人才穩定和長期發展。

標簽： 基金經理 工銀瑞信