這兩年，“00后”畢業踏入職場，與曾經反復被討論的“80后”“90后”相比，這屆新生代顯得個性十足，除了拒絕“躺平”的就業理念，自由職業成了他們追捧的新潮流。

從“被挑選”到與企業“雙向奔赴”，現階段的新型擇業觀是如何形成的?近日，記者針對處于不同就業、創業階段的“80后”“90后”“00后”，圍繞職業心態與行為等進行了多維度采訪。

“80后”注重家庭責任

“00后”發揮價值底氣

“‘80后’奮斗，‘90后偷閑’，‘00后’整頓職場”，近年來，這種說法甚囂塵上，雖有失偏頗，卻反映了不同階段年輕人在經濟社會發展過程中的求職底氣。

對“80后”的李先生來說，今年是他研究生畢業后工作的第15個年頭。“2008年畢業時，本科或者研究生畢業都比較好找工作，我手頭專業對口且有正式編制的崗位就有不低于兩個待選，經過考慮，選擇了目前就職的濟南公司。”他坦言：“這家公司起步薪酬為4000元/月，當時濟南的房價約為4000元/平方米，只要努努力，就能買房安家，在這個城市站穩腳跟。”

一代人有一代人的擔當。中國技術創業協會雙創委副主任委員、山東省就業促進會副秘書長朱海鵬介紹，2003年左右，上完大學不再“包分配”，很多高校畢業生陷入恐慌期，但與之相對的，那段時間就業崗位多，就業壓力小，很多“80后”求職核心是為家庭找工作，先實現小家富裕。

與“80后”積極就業相對的，是“00”后的“佛系”心態。智聯招聘此前發布的《2021大學生就業力報告》顯示：2021屆畢業生就業心態顯“佛系”，單位就業比例不足6成。同時，隨著“00后”步入職場，他們對諸如“996”工作制、職場PUA等讓打工人有苦難言的問題“勇敢發言”“不慣著”，被打上了“整頓職場”的標簽。

山東就業大數據分析師吳強對20年來的職業形態之變有親身經歷。在他看來，“80后”到“00后”的就業觀念，發生了從生存到發展的轉變，從關注當下養家賺錢，到關注未來個人職業生涯前景，是20年逐漸演變的過程，沒有“基因突變”的標志時間點。“80后”至“90后”大學生就業的這十年，社會處于經濟高速發展階段，帶來非常多的就業和創業機會，而“90后”至“00后”這一代，物質極大豐富化，“生存”顯然不是大部分新生代面對的首要問題，他們相對更追求個人價值的體現，渴望被尊重，并提升生活的幸福感。

高學歷、自由職業人

在新生代中受青睞

隨著就業市場競爭加劇以及對人才要求的提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多的人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

從齊魯人才網5月份發布的調查數據來看，山東2022屆畢業生已經簽約就業的占比為57.28%;18.53%選擇慢就業，13.59%選擇升學深造，10.18%選擇自由職業。總體來看，簽約就業畢業生比例下降，慢就業、升學深造、自由職業比例上升。

1993年出生的秦迎(化名)本科、研究生均畢業于國內985高校，學習材料化學相關專業，前不久，他正式入職濰柴動力股份有限公司。“目前剛入職，對未來還沒有具體規劃，但公司有在職博士計劃，我想邊工作邊爭取一下。”秦迎說。可以看到，隨著就業市場競爭加劇，專科生本科生繼續深造意愿明顯增強。“考研熱”正逐漸滲透到“考博熱”，不少大學生更傾向于把高學歷當作入職優質企業的敲門磚。

在互聯網、大數據等新技術應用背景下，大學生成為共享經濟、平臺經濟中的一支生力軍。李倩(化名)還未踏出校園已經開始接觸靈活就業，大學期間一直從事與翻譯相關的兼職工作。現在，李倩所有的工作訂單都是自己通過互聯網找到的。她表示：“現在是萬物互聯的時代，即使你是一個個體、一個很小的工作室，只要具有協調整合的能力，也能在平臺上獲取大量資源;另外，我選擇自由職業也是想逃避朝九晚五的生活，現在收入穩定、時間自由，為什么一定要每天去一個固定的地點上班呢?”

值得注意的是，近幾年，受疫情影響，很多企業經營狀況不穩定，員工工資或多或少地受到影響，多數高校畢業生不求找到理想工作，反而“求穩”心態凸顯，更偏好體制內就業方向，熱衷于國有企業、事業單位和國家機關。參加了公務員考試的畢業生小張認為：“與其猜測未來的不穩定性和不確定性，不如去考編，這是最安穩的出路。”

創業項目質量提升

科技性項目越來越多

就業與創業相互依存，創業能帶動更多的就業，而就業能催生更好的創業。吳強介紹，創業需要積極去嘗試，能否成功與個人能力以及當前所處的機會和環境有關，但最終成功的只會是少數人。

2000年出生的李瑞云，是濟南大學自動化與電氣工程學院學生，大學期間，包括她在內的8人團隊成功開發了“人工智能輔助的早期癌癥篩查和預警平臺”。該項目首創“一篩二訪三聯四診五治六評價”精準服務機制，完善細化了國家城市癌癥早診早治項目技術方案，通過研究可疑陽性人群的監測數據分布規律，提出了“專家知識+AI算法”早期惡性腫瘤智能輔助診斷方法，實現了惡性腫瘤高風險人群預測和預警。該平臺目前已在濟南高新區部分社區醫療機構開展了應用試點，同時與山東第一醫科大學附屬中心醫院取得合作，在多家醫院獲得推廣。今年6月20日，李瑞云注冊成立了濟南嘉邦醫療科技有限公司。

與其做“打工人”，敢闖敢創的李瑞云顯然更傾向于創業，做大做強自己的公司。“我們班一共35人，大學期間還有三位同學也在創業，有做自媒體的，有投資教育的，項目都落地了且效益不錯。”

作為教育部“互聯網+”創新創業大賽多屆評委、多屆評審組組長，朱海鵬極力推薦大學生大學期間學習創業相關知識。“棗莊學院有學生做數據標注項目，大二期間年入3000萬元;山東大學有學生在校期間做‘編程貓’，專注于少兒編程，目前融資已超10億元;山東師范大學‘90后’學生創立‘樂旋乒乓’，現全國連鎖店有2000多家……”

朱海鵬坦言，從全國來看，整體的創業成功率2%左右，但這并不代表創業項目和創業資源變少，反而隨著時代的發展，創業項目數量逐年增多，創業項目質量越來越高。舉個例子，早先可能是服務業項目比較多，那么未來科技性項目會越來越多。

與“80后”“90后”相比，接受了更多信息的“00后”的確是最注重創新和維權的一代。從近幾年各高校知識產權申報數量來看，專利申請越多，高校創新力則越強，出現了“00后”扎堆申請知識產權和專利的現象，這表明他們對未來更有人生布局，規劃更清晰，更會為自己打算。

“無論是就業還是創業，從企業用工角度來講，企業家大多是‘60后’‘70后’‘80后’，他們對于‘90后’‘00后’的理解可能是不夠吃苦耐勞，追求更多物質和精神。”朱海鵬說：“隨著生活水平的提高，新生代對于工作環境、企業文化和未來預期與從前大相徑庭，這是承上啟下的一代人，雖然當時被誤解，但是能經得住考驗，敢于突破，一旦融入職場，爆發力也非常可觀。”

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