身處金融業降薪浪潮的不僅僅是券商，也有部分上市銀行。

第一財經根據Wind資訊及上市銀行年報統計，截至目前，已有13家全國性上市銀行發布了2022年年報，包括6大國有行及除華夏銀行、浦發銀行外的7家股份行。

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從13家上市銀行的薪酬數據來看，去年，整體薪酬盤子增長，人力也在增長，但與過去的人均薪酬普漲不同，2022年，已有部分銀行收縮人員開支，尤其是超過一半的股份行主動壓縮了管理層薪酬。

中信銀行人均月薪超5萬

從人力總成本來看，13家全國性上市銀行去年薪酬總額為8499.76億元，同比2021年的8030.33億元增長了5.85%。

其中，人力總成本增幅較大的為浙商銀行，同比增長了18.67%；另外，中信銀行、興業銀行的人力成本增幅也超過了10%。而光大銀行去年幾乎沒有增長，民生銀行也僅僅是微增。

在員工人數方面，13家上市銀行合計員工224.09萬人，同比2021年增加了3.58萬人，增長1.62%。其中，興業銀行和浙商銀行去年人員增幅較大，分別為11.68%、15.15%。

隨著業務規模的擴大，近年來，浙商銀行的人員持續增長，截至報告期末，全集團用工人數已接近2萬人。

而興業銀行的員工規模則呈現出V型反轉，2019年~2020年，興業銀行連續兩年縮減人力，員工人數合計減少3000余名。其中，減少的主要是業務人員，當時，興業銀行正處于同業業務轉型、“商行+投行”戰略實施的初始階段，直到2021年，員工人數才開始有所增加。

6大國有行中的農業銀行、工商銀行、中國銀行近年來都在進行裁員，相比2018年，去年農業銀行和工商銀行均減少超2萬人、中國銀行減少了5000余人。

從人均薪酬來看，目前披露的13家銀行人均薪酬均超過了30萬元/年，但首尾卻相差近一倍。

其中，中信銀行人均年薪超過60萬元，達到62.45萬元，平均月薪超5萬；招商銀行緊隨其后，人均年薪56.46萬元，平均月薪4.7萬；浙商銀行、興業銀行的平均月薪在4.5萬元左右。

6大國有行的薪資仍然不及股份行，平均月薪在2萬元~3萬元左右，但一個變化是，農業銀行終于不再墊底，其平均薪酬超過了郵儲銀行，同比增幅高達7.6%。

去年，郵儲銀行的人力增速高于薪酬增速，導致人均薪酬下滑近3%，這也是國有大行中唯一一家人均薪酬下滑的銀行。

降薪的不只郵儲銀行，在已披露年度業績的7家股份行中，4家人均薪酬下滑，其中，招商銀行微降0.33%，興業銀行降1.40%，光大銀行降2.55%，而平安銀行的年度人均薪酬降幅最大，達到了5.84%，人均每月降了近2600元。

股份行普遍壓降管理層薪酬

平安銀行的降薪在管理層體現得尤為明顯，年報顯示，去年，平安銀行董監高薪酬總額同比下滑了8.49%。

其中，平安銀行行長胡躍飛的年度稅前報酬從387.95萬元直降至336.71萬元，降幅超過13%；副行長楊志群、鞠維萍也分別下降了15%；董秘周強薪酬降幅更是超過了16%。

與其他銀行不同的是，平安銀行的薪酬普降帶有集團色彩，去年，或是基于保險行業現狀以及集團自身發展考慮，平安集團管理層主要人員降薪，其中，平安集團董事長馬明哲的稅后報酬總額下降超14%。

作為集團總經理，平安銀行董事長謝永林從平安集團領取報酬，其稅后報酬總額為448.28萬元，同比下降超13%。

但在業績方面，平安銀行去年依舊錄得大豐收，實現營業收入1799億元，同比增長6.2%；歸母凈利潤為455億元，同比增長25.3%，是營收增速的4倍。

與平安銀行類似，也有部分銀行壓降管理層薪酬，主要是股份行。

例如，招商銀行董監高總薪酬下滑了4.14%，招商銀行現任行長王良的稅前報酬為362.46萬元，與前任行長相比減少57.37萬元。王云桂、李德林兩位副行長以及另外兩位今年2月退休的副行長，稅前報酬也從2021年的306萬元左右下降至約294萬元。

民生銀行董監高總薪酬下降了4.75%，但值得注意的是，與其他大行相比，民生銀行的管理層薪酬支出堪稱龐大，即便是有所下降，總額也超過了5500萬元。

另外，光大銀行董監高總薪酬下滑了20.26%，浙商銀行下滑了31.46%。

管理層薪酬增長的主要是原本較低的國有銀行。不過，興業銀行是個例外，去年，興業銀行雖然人均薪酬下降，但管理層薪酬支出卻同比增加了19.67%，增幅最快，這也源于興業銀行的管理層薪酬在股份行中屬于較低水平，其行長陶以平的稅前報酬僅163.56萬元，不到平安銀行行長的1/2。

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