當(dāng)多數(shù)科技大廠打工人因裁員潮而瑟瑟發(fā)抖，有一類人才卻能高枕無憂，那就是AIGC（人工智能生成內(nèi)容）人才。

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“我們的調(diào)查顯示，OpenAI軟件工程職位的基本工資區(qū)間在20萬～60萬美元不等。相比之下，亞馬遜同樣職位最高基本工資只有35萬美元。”職場社交軟件Blind公共關(guān)系主管陳志健告訴第一財經(jīng)記者。

去年底時，OpenAI推出的ChatGPT掀起的不僅僅是資本盛宴還有搶人大戰(zhàn)，新風(fēng)口正在創(chuàng)造新的造富故事。

陳志健感慨道，“前幾年大熱的區(qū)塊鏈、Web 3.0已被拋諸腦后，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)一夜之間成為風(fēng)口，企業(yè)也愿意為新技能和新需求溢價買單。眼下，創(chuàng)投圈的空氣里彌漫著害怕錯失的情緒，人們正急于習(xí)得技能、趕上風(fēng)口。”

需求井噴，年薪百萬不是夢

資本熱炒推高人才身價，但AIGC從業(yè)者并非貴得毫無道理。

陳志健表示，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)從來都不是一個容易入門的領(lǐng)域，通常需要擁有數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、計算機(jī)或工程學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，同時兼具多年從業(yè)經(jīng)驗，才能造就一個技能過硬的行業(yè)專家。加之該領(lǐng)域仍屬新興，越來越多大廠加入軍備競賽，只是放眼全球，人才數(shù)量不足以滿足當(dāng)前需求。

努力招賢納士的同時，科技公司也正調(diào)動其員工和資源向上述領(lǐng)域傾斜。

“許多項目組的碼農(nóng)都被調(diào)去研究大語言模型（LLM），據(jù)我的粗略統(tǒng)計，公司內(nèi)部大約至少有三分之一的程序員正在探索LLM的應(yīng)用。”谷歌程序員程夕（化名）對第一財經(jīng)記者表示，“現(xiàn)在比以前忙很多，最近兩三周，每天工作時長在10～11個小時。”

程夕就屬于那三分之一中的一分子，在ChatGPT大火之前，他的工作內(nèi)容并不涉及LLM。“部門主管在近期的內(nèi)部會議時定調(diào)稱，LLM排在第一優(yōu)先級序列，如果同時身兼多個項目，應(yīng)優(yōu)先處理與LLM相關(guān)的工作。”

技術(shù)門檻較高、供需關(guān)系緊張，類似的情況同樣發(fā)生在亞洲。

脈脈高聘人才智庫于3月底發(fā)布《2023AIGC人才趨勢報告》，數(shù)據(jù)顯示，隨著ChatGPT的走紅，今年1～2月國內(nèi)AIGC招聘需求量同比上漲31.3%，創(chuàng)歷史新高。人才緊缺令熱招崗位薪資水漲船高，其中，圖像識別、算法研究、深度學(xué)習(xí)崗位因技術(shù)難度較大、市場前景廣闊而備受追捧，崗位薪資均已達(dá)百萬元人民幣。此外，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗，薪資水平也達(dá)到90萬元人民幣。

韋萊韜悅組織、人才與獎酬咨詢業(yè)務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理、高級合伙人陸曉雋在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示，目前亞洲AIGC人才市場呈現(xiàn)兩項特征：一是供需失衡，即本地市場需求井噴與人才供給之間的差距較大；二是溢價甚至高于歐美市場，因企業(yè)要到AI產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先的歐美地區(qū)與全球性頭部企業(yè)搶奪人才。

行業(yè)縮編，幾家歡喜幾家愁

科技行業(yè)的悲歡并不相通，一邊是AI人才火熱，另一邊廂，不少從業(yè)者正面臨朝不保夕的風(fēng)險。

據(jù)就業(yè)咨詢公司挑戰(zhàn)者（Challenger,Gray&Christmas）的最新數(shù)據(jù)，今年首三個月，科技行業(yè)裁員規(guī)模已超10.2萬，較去年全年總量高出5%。

按此趨勢，該行業(yè)今年總失業(yè)人口可能趕超2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂時期水平。2001年和2002年，科技行業(yè)分別減少崗位16.8萬和12.1萬。

陸曉雋對第一財經(jīng)記者表示，過去三年，北美科技大廠大肆擴(kuò)張，人才競爭也造成廣泛溢價現(xiàn)象，但自去年下半年起，宏觀經(jīng)濟(jì)前景預(yù)期轉(zhuǎn)差，行業(yè)和企業(yè)開始質(zhì)疑市場能否容下如此體量的就業(yè)人口，以及企業(yè)利潤是否足以支撐高昂成本，故企業(yè)實施瘦身。

“整個高科技行業(yè)的技術(shù)和人才迭代速度很快，這一過程中，企業(yè)會作出業(yè)務(wù)調(diào)整，尋找新賽道，強(qiáng)化競爭力，所以我們會看到，全球范圍內(nèi)，科技企業(yè)會對非盈利、非核心戰(zhàn)略業(yè)務(wù)線進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時也讓薪酬支付回歸到合理的市場水平。”陸曉雋說。

人工智能，迭代而非替代

除了經(jīng)濟(jì)疲弱帶來的企業(yè)縮編，人們還日漸擔(dān)憂AI造成的威脅。

據(jù)投行高盛近期發(fā)布的報告，全球三億全職工作崗位恐將被人工智能撼動。研究發(fā)現(xiàn)，目前歐美約有三分之二的工作崗位都在某種程度上可被自動化，多達(dá)四分之一的崗位可能最終被完全取代。

外媒攜手行業(yè)專家，盤點了最可能被ChatGPT取代的十大高危職位，分別是：包括軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師在內(nèi)的技術(shù)工種，廣告人、媒體人等內(nèi)容創(chuàng)作者，法律從業(yè)人員，市場研究分析師，教師，分析師、理財顧問等金融從業(yè)者，交易員以及平面設(shè)計師。

陸曉雋總結(jié)稱，各行各業(yè)涉及文本創(chuàng)作、數(shù)據(jù)處理、研究歸納等基礎(chǔ)工作的崗位，存在智能化空間，有被部分替代的可能性，AI可在上述崗位發(fā)揮更大效用。“所有工具其實都是人類能力的延展，讓人插上翅膀、飛得更遠(yuǎn)。”陸曉雋告訴第一財經(jīng)記者。

陳志健認(rèn)為，必須手工完成、較為復(fù)雜、具有挑戰(zhàn)性的工作將很難由計算機(jī)接手。他表示，人工智能應(yīng)用于就業(yè)市場的真正作用和意義在于減少繁瑣、重復(fù)或簡單的工作任務(wù)，不僅如此，未來人們或許會對不斷涌現(xiàn)的新興職位司空見慣。

“例如移動開發(fā)工程師（mobile engineer）是目前科技公司最常見也是最高薪的崗位之一，但在數(shù)十年前卻是聞所未聞。以此類推，未來數(shù)年可能的情形是，三億工作崗位并非消失而是發(fā)生升級迭代，我們得以解鎖一些現(xiàn)在還想象不到的新角色和新學(xué)科。”陳志健說。

陸曉雋也認(rèn)同技術(shù)革命引發(fā)崗位變化是必然趨勢。“在農(nóng)業(yè)社會，95%以上的人口是農(nóng)民，進(jìn)入工業(yè)時代，上述比例降至5%以內(nèi)就足以養(yǎng)活全球人口，來到信息時代，工廠工人數(shù)量減少、白領(lǐng)人數(shù)增長。因此，每個時代都會生成新的訴求和職位，我們需要擔(dān)心的不應(yīng)該是職位存在與否，而是我們的技能能否匹配未來的職位。”

AI帶來的爭議和人才競爭一樣激烈。5月1日，圖靈獎得主、深度學(xué)習(xí)之父辛頓（Geoffrey Hinton）在社交媒體宣布已從谷歌離職，以便對人工智能風(fēng)險暢所欲言。他在近期接受媒體訪問時發(fā)出了幾點警告：

第一，科技巨頭們正掀起一場無法停止的角逐；第二，網(wǎng)絡(luò)將充斥生成式AI產(chǎn)出的真假難辨的內(nèi)容；第三，AI將顛覆就業(yè)市場，取代部分職業(yè)；第四，AI會在大量數(shù)據(jù)中學(xué)到意想不到的行為，有朝一日可能會對人類構(gòu)成威脅。

“一些人相信，AI可以智慧過人，但大多數(shù)認(rèn)為達(dá)到這一程度還很遙遠(yuǎn)，我曾經(jīng)也持相同看法，可能要三五十年甚至更遙遠(yuǎn)的未來才能見證。顯然，現(xiàn)在我改變主意了。”辛頓說。

股神巴菲特也在5月6日的伯克希爾哈撒韋年度股東大會上表示，“AI確實可以做很多事情，擔(dān)憂之處在于我們沒法掌控它，初衷是好的，需要接受它。AI可以改變?nèi)蛎婷玻歉淖儾涣宋覀兊南敕ê托袨椤?rdquo;

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