本周末有26個省份及新疆生產建設兵團進行2023年公務員考試筆試。一些考生發現，今年省級公務員招錄人數較往年有了明顯增加，甘肅、云南、廣西、內蒙古等多個省份的招錄人數漲幅超過50%。

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這意味著今年考公變得更輕松了嗎？

安徽籍考生徐穎（化名）對第一財經記者表示，整體的招錄人數上漲不代表自己上岸的幾率就會提升，眼下熱門崗位的報名人數還是高居不下，而偏遠地區的崗位依舊乏人問津，不同崗位熱度差異分化極大。相比之下，他對今年多地公務員報名放寬到“40周歲”上限的特征更感興趣，這意味著即使再“耽誤”幾年或者失利幾次，他或許也不會因觸限而失去考試的機會。

第一財經記者查閱相關招錄資料發現，除了年齡上限稍有松動以外，目前許多地方對于公務員招錄的硬性要求也有放寬，包括學歷要求、專業條件、工作年限和經歷。

21世紀教育研究院院長熊丙奇對第一財經表示，包括年齡等在內的職業門檻本身就帶有一定的就業歧視色彩，而且隨著老齡化社會的到來，保留這種門檻顯然不合時宜。他認為，未來重點從能力素質的角度考察報名者能否勝任公務員的崗位，而非設置更多的門檻障礙將是大勢所趨。

整體擴招17%，“冷熱”不均是常態

公開招錄數據顯示，2月25日舉行公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%。其中，23個省份及新疆生產建設兵團招錄人數高于去年，僅有3個省份比去年略降。

招錄數量最多的是廣東省，招錄18258人，幾乎接近兩萬，比去年“擴招”2457人，也是“擴招”人數最多的省份。從增幅來看，經濟大省廣東、江蘇、浙江的增幅分別為15.5%、13.6%、18.4%，屬于小幅增長。

漲幅最大的來自西部省份甘肅，今年招錄4249人，比去年增加了2364人，漲幅接近80%。此外，云南省、廣西壯族自治區、內蒙古自治區3地的擴招幅度也超過50%，增幅分別為59%、55.2%、50.7%。

為何多地會出現集中擴招？中國教育科學研究院研究員儲朝暉對第一財經表示，公務員的招聘人數增加，與當地需求存在一定的關聯。例如，退休的人多了，這個崗位空缺得多了，當地就會增加一些新招聘人員數量。

一位熟悉地方稅務系統的人士也向記者表示，受出生于1962到1963年的公務員“退休高峰期”的影響，系統內各單位的多個崗位出現空缺，這是招錄名額增加的一個重要原因。

盡管公務員招收的名額總體擴招了，但對于許多考生而言，這并不是一個能提高錄取率的定心丸。徐穎告訴記者，他今年報名的某地綜合文字崗只招錄1人，但報名人數達到111人，過審人數也有69人。因此競爭還是相對激烈。而安徽省近期發布的公務員職位計劃核減表顯示，49個職位因報名人數較少而采取了核減或取消計劃。

招錄名額漲幅最大的甘肅也存在“冷熱”不均的情況。第一財經記者查閱甘肅省委組織部官網發布的最新報名情況發現，在單個崗位招錄人數多為1人或2人的情況下，報名人數卻從個位數到四位數不等。例如，蘭州市永登縣城鎮居民收支調查隊四級主任科員及以下職位僅招錄1人，但報名人數卻達到了1088人，過審人數也達963人，而臨近此地的蘭州市永登縣連城鎮人民政府四級主任科員及以下職位招錄1人，報名人數卻為0。

“那些冷門職位很多都在偏遠地區，基本實現不了我想要考公的初衷。”徐穎說。

10省公務員報考年齡放寬至40周歲

據第一財經不完全統計，今年已公布公務員報考信息的省份中，云南、廣西、貴州、天津、湖北、江西、河南、四川、重慶、內蒙古10個省份，正在放寬部分崗位的年齡限制。不過，這些放寬報考年齡限制的地區崗位，多是面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）。

根據河南省公務員局2023年統一考試錄用公務員公告，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），報考年齡放寬到40周歲以下。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

江西省規定，博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉鎮（場、街道）事業單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

天津、內蒙古、廣西、重慶等地也在公務員招考文件中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

中公教育研究院專家李茜對第一財經表示，根據相關公告，放寬35歲年齡限制并非普遍情形，其重點針對的是碩博高學歷人群，放開年齡限制是把高學歷人才吸納進來，為基層建設做貢獻。

除了年齡以外，基層招錄機關單位，尤其是艱苦邊遠地區的基層機關職位也結合實際采取了降低學歷要求等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務員隊伍。

例如，2023云南省考提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。

一位江蘇省中部城市的公務員選調生孟女士告訴第一財經記者，她認為適當放寬年齡、工作年限等招錄要求很有必要。

“我們基層現在特別缺人，一個鄉鎮可能就一百多個公務員，很多事情落實都靠基層去落實。有的地方滿編或者沒有招滿，就招勞務派遣的員工來工作，但是他們的薪資較低，很難留住人才。我們都希望盡量再多招公務員到基層來，人手充足辦事更周全，也能減輕現在基層公務員的壓力。”孟女士說。

（陳益刊對本文亦有貢獻）

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