“35歲門檻”是廣受關注的職場話題。今年全國兩會期間，多位代表、委員呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

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職場人對“35歲門檻”的感受如何？是否認為35歲是職場分水嶺？智聯招聘最新發布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，根據調研，85%白領認為存在“35歲門檻”，其中，46.8%認為過了35歲的確很難找工作。

哪些行業的“35歲門檻”現象突出？從行業看，互聯網、金融、文化行業的職場人更加擔憂“35歲門檻”；52.9%的IT/通信/電子/互聯網受訪職場人認為存在35歲門檻，認為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業。緊隨其后的是金融業、文化/傳媒/娛樂/體育行業，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯網行業技術更新迭代快，金融行業競爭較為激烈，文化行業對創意要求高，這些行業的職場人更容易有年齡危機。

國家統計局去年公布的《中國人口普查年鑒-2020》有各個大類行業及細分行業的就業人口的年齡分布情況。第一財經記者根據該年鑒數據整理發現，我國就業人口中，35歲以下占比為32.9%。分行業來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業這一占比最高，達到了64.6%，從細分行業看，互聯網和相關服務，軟件和信息技術服務業這兩個細分行業則涵蓋了我們日常所說的互聯網“大廠”，這兩個細分行業35歲以下員工占比達到了70.4%和69.1%。也就是說，每10個互聯網人就有7個小于35歲。

互聯網行業工作強度大、技術迭代快，年齡焦慮尤為突出。怎樣抓住年輕用戶群體，以及怎樣實現人才年輕化是互聯網大廠的追求。這也促使互聯網行業更多招35歲以下的年輕人。

今年全國兩會期間，多位代表、委員呼吁應該“打破35歲門檻”。不少代表委員建議，加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度。

全國政協委員、四川恒和信律師事務所主任李正國認為，部分行業盛行超時加班，對勞動者個人時間、身體都提出了較高要求，因此更青睞35歲以下的勞動者。這種以透支勞動者健康為代價的發展模式不可持續，應被制止。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉認為，一些企業認為35歲意味著工作熱情和精力下降，習慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式，而忽視產業轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備。

呂國泉認為，“35歲職場門檻”極易造成就業市場惡性內卷，導致人才浪費與斷層。他建議，加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼。

值得關注的是，在2023年各地公務員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關注。有專家分析指出，部分省份部分崗位放寬到40歲，這有利于帶動社會各行業、單位在招聘、考核、優化等過程中同樣放寬年齡的標準。

今年2月，華南師范大學人事處已發布《關于優化青年人才長聘和入編政策的通知》，決定放寬青年人才入編的年齡要求至理工科40周歲、文科45周歲，同時增設兩條入編通道和三條長聘通道。而此前，華南師大“理工科38周歲、文科40周歲”被網友視為一道年齡門檻。

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