隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，許多農(nóng)村年輕人選擇到城里打工或就業(yè)，我國部分地區(qū)呈現(xiàn)出農(nóng)村空心化、農(nóng)民老齡化、農(nóng)戶兼業(yè)化現(xiàn)象，許多鄉(xiāng)村面臨“地由誰來種”、“村靠誰來興”的現(xiàn)實(shí)問題。近年來，山東省泰安市發(fā)揮黨管人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“五鄉(xiāng)行動(dòng)”計(jì)劃，吸引人才回流，并為他們創(chuàng)造充分的施展空間，打破了人才由鄉(xiāng)村向城市單向流動(dòng)的格局，構(gòu)筑起鄉(xiāng)村振興人才高地。

吸引更多人才回流鄉(xiāng)村

隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化快速發(fā)展，城市虹吸效應(yīng)不僅造成鄉(xiāng)村常住人口持續(xù)減少，人力資源更是加速流失，山東泰安一度只有不到5%的應(yīng)用人才留在鄉(xiāng)村就業(yè)。帶領(lǐng)農(nóng)民干、幫助農(nóng)民干、個(gè)人獨(dú)自干的各類人才嚴(yán)重匱乏，成為制約鄉(xiāng)村全面振興的瓶頸。

下好鄉(xiāng)村振興這盤棋，泰安市落下的第一枚棋子是“鄉(xiāng)村人才振興”，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)“一把手”抓“第一資源”，將人才工作領(lǐng)域深度延伸到農(nóng)村。在全面摸清全市鄉(xiāng)村人才家底、繼續(xù)抓好新興職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，泰安市著眼于補(bǔ)齊鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才短板，于2018年提出實(shí)施“五鄉(xiāng)行動(dòng)”，將鄉(xiāng)村人才統(tǒng)籌部署，吸引更多人才回流農(nóng)村，引向鄉(xiāng)村振興第一線。

“五鄉(xiāng)行動(dòng)”即回請(qǐng)10000名經(jīng)營能人歸鄉(xiāng)興業(yè)，引進(jìn)5000名大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，遴選10000名技術(shù)人員下鄉(xiāng)服務(wù)，每?jī)赡赀x派1000名第一書記駐鄉(xiāng)幫扶，舉薦10000名新鄉(xiāng)才助鄉(xiāng)治理，打造一支適應(yīng)鄉(xiāng)村振興需要的人才生力軍。

泰安市委常委、組織部長(zhǎng)劉泮英說，“五鄉(xiāng)行動(dòng)”通過制度嵌入、組織嵌入、資源嵌入和關(guān)系嵌入，涵蓋了利益導(dǎo)向性人才、半公益性人才、行政介入性人才和非正式權(quán)威性人才等類別，與鄉(xiāng)村振興實(shí)際需求相互對(duì)應(yīng)、相互銜接。

截至目前，泰安市共回請(qǐng)經(jīng)濟(jì)能人7923名，吸引返鄉(xiāng)大學(xué)生3729名，遴選實(shí)用技術(shù)人員7892名，累計(jì)選派第一書記2206名，舉薦新鄉(xiāng)才7832名。實(shí)施“五鄉(xiāng)行動(dòng)”四年來，泰安市打破了人才由鄉(xiāng)村向城市單向流動(dòng)的局面，激活了人才要素在鄉(xiāng)村振興中的標(biāo)桿性、示范性和引領(lǐng)性作用。

創(chuàng)新黨管人才工作機(jī)制

為方便招攬人才，給回流鄉(xiāng)村的人才創(chuàng)造更好的施展環(huán)境，泰安市創(chuàng)新黨管人才工作機(jī)制和方式方法，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才軟實(shí)力。該市立足“五鄉(xiāng)”人才需求導(dǎo)向和成長(zhǎng)規(guī)律，著力搭建能力提升平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、參與治理平臺(tái)，促進(jìn)提升個(gè)人發(fā)展能力。

泰安市將“五鄉(xiāng)”人才的選育用留納入縣鄉(xiāng)黨建述職評(píng)議重要內(nèi)容，進(jìn)行“賬單式”管理，通過年初“明賬”、平時(shí)“對(duì)賬”、年底“結(jié)賬”，壓緊壓實(shí)人才工作責(zé)任。全市88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均建立“五鄉(xiāng)”人才庫，堅(jiān)持“群眾中發(fā)現(xiàn)好苗子、黨員中選育強(qiáng)書記、書記中擇優(yōu)進(jìn)班子”，1584名全日制大學(xué)生進(jìn)入村居“兩委”，其中187人擔(dān)任黨組織書記，6名村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。今年泰安市級(jí)財(cái)政投入村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)7600萬元，為每個(gè)市派駐第一書記的村安排40萬元扶持資金，提高對(duì)人才的承載服務(wù)能力。

為充分激發(fā)人才潛能，泰安出臺(tái)人才政策“金十條”，制定了47條簡(jiǎn)便易行、匹配度高、操作性強(qiáng)的配套細(xì)則，并設(shè)立6億元規(guī)模的招才引智基金，為包括“五鄉(xiāng)”人才在內(nèi)的各路英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供項(xiàng)目資助和生活補(bǔ)貼。該市為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生量身定做孵化基地創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、創(chuàng)辦小微企業(yè)減免稅費(fèi)、提供最高300萬元的小額擔(dān)保貼息貸款和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，支持發(fā)展電子商務(wù)、興辦家庭農(nóng)場(chǎng)和田園綜合體。實(shí)施“百企聯(lián)百村”行動(dòng)，324家企業(yè)和358個(gè)村結(jié)對(duì)共建，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，重塑“五鄉(xiāng)”人才發(fā)展空間。

此外，泰安市健全“有制度、有載體、有政策、有服務(wù)”的工作機(jī)制，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村人才，做精做實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)鄉(xiāng)村人才工作。以泰安鄉(xiāng)村振興學(xué)院為主陣地，先后舉辦5期“五鄉(xiāng)”人才專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)8000余人次。有計(jì)劃有步驟地組織“五鄉(xiāng)”人才“走出去”，通過專題調(diào)研、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式提升能力素質(zhì)。對(duì)作出突出業(yè)績(jī)的百余名“五鄉(xiāng)”人才，優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選和推薦參評(píng)勞動(dòng)模范、“泰山挑山工”、“鄉(xiāng)村之星”等，8名優(yōu)秀村黨組織書記被招錄進(jìn)公務(wù)員和事業(yè)單位。

鄉(xiāng)村人才高地釋放紅利效應(yīng)

泰安市厚植鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)，人才紅利效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

不少泰安籍企業(yè)家選擇回家鄉(xiāng)投資，有力帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。其中，新泰市籍企業(yè)家劉孝平在家鄉(xiāng)石萊鎮(zhèn)北官莊村，投資5億元開發(fā)建設(shè)2萬畝有機(jī)茶產(chǎn)業(yè)基地，帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)4萬村民增收致富。劉孝平回鄉(xiāng)投資只是一個(gè)縮影。據(jù)了解，新泰市全市歸鄉(xiāng)能人創(chuàng)辦聯(lián)農(nóng)、帶農(nóng)、惠農(nóng)實(shí)體企業(yè)4000余個(gè)，總投資15.2億元以上，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30多億元，帶動(dòng)農(nóng)民就業(yè)近15萬余人次，開啟了“村企聯(lián)動(dòng)、三產(chǎn)融合、群眾增收”的共富新篇章。

泰安近年的發(fā)展還吸引了不少有能力、有想法的年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，寧陽縣鄉(xiāng)飲鄉(xiāng)大學(xué)生李帥就是其中一員。李帥流轉(zhuǎn)260畝土地成立蔬菜種植專業(yè)合作社，輻射帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)27個(gè)村種植優(yōu)質(zhì)生姜1000多畝，年收入5000多萬元，吸納800多名農(nóng)民在家門口就業(yè)。全市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生中，已有3400余人創(chuàng)業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目3765個(gè)，其中具有新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)特征的項(xiàng)目2500個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)1.2萬人次，為鄉(xiāng)村振興注入了新的活力。

人才返鄉(xiāng)給鄉(xiāng)村帶來了資金與活力，而技術(shù)下鄉(xiāng)則為進(jìn)一步發(fā)展提供了科技支撐。泰山林科院副院長(zhǎng)、研究員王迎在東疏鎮(zhèn)潘茂村引入四倍體泡桐，采用“科技+基地+農(nóng)戶”模式發(fā)展苗木繁育基地，村民當(dāng)年種植、當(dāng)年銷售，畝均純收入6000多元。該市科技人員和體制外“土專家”“田秀才”，采取無償支援和市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合的辦法，開展技術(shù)服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化示范，形成技術(shù)團(tuán)隊(duì)常下鄉(xiāng)、常在鄉(xiāng)的服務(wù)機(jī)制。

駐鄉(xiāng)干部也充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助鄉(xiāng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)。東平縣接山鎮(zhèn)后口頭村第一書記朱曉波，帶領(lǐng)村黨支部領(lǐng)辦土地股份合作社，發(fā)展茶葉種植產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、集體群眾穩(wěn)定增收。第一書記聚焦發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)“造血”功能，指導(dǎo)幫助所在村黨支部領(lǐng)辦農(nóng)村專業(yè)合作社464家，入社戶數(shù)7萬戶，新增集體收入5100多萬元，入社群眾增收8000多萬元。

近四年間，泰安市農(nóng)村居民人均可支配收入從16959元增加到21769元，其中一個(gè)縣市被認(rèn)定為全國鄉(xiāng)村振興示范縣;1個(gè)縣、5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、54個(gè)村成為山東省首批鄉(xiāng)村振興示范縣、鄉(xiāng)、村，總數(shù)位居全省前列;全市鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)也走在全省前列。

“一名‘五鄉(xiāng)’人才改變一個(gè)村莊。”泰安市委書記楊洪濤說，“五鄉(xiāng)”人才成為全市鄉(xiāng)村振興生力軍、活力源和加速器，給農(nóng)村帶來一股旺盛的人氣活力、一批發(fā)展強(qiáng)勁的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、一份殷實(shí)厚重的集體資產(chǎn)、一支不走的工作隊(duì)和一套有序高效的基層治理體系。

標(biāo)簽： 山東泰安 五鄉(xiāng)行動(dòng)計(jì)劃 人才紅利效應(yīng) 鄉(xiāng)村振興人才高地