“我們這兩年訂單增長(zhǎng)穩(wěn)定，春節(jié)期間也需要保障供應(yīng)，所以已經(jīng)做好了留員工就地過(guò)年的計(jì)劃。”

(相關(guān)資料圖)

12月14日，上虞穎泰精細(xì)化工有限公司人力經(jīng)理倉(cāng)明明告訴第一財(cái)經(jīng)，公司總共700余人，外地員工占到了四分之三，目前大概60%～70%的員工愿意留在工廠過(guò)年。

倉(cāng)明明表示，算上紹興上虞區(qū)政府給予的留紹過(guò)年補(bǔ)助，以及企業(yè)在春節(jié)放假期間給員工發(fā)放的接近5倍的加班工資及補(bǔ)貼，單是春節(jié)期間的10天里，每名普通員工就能平均增加3000元收入；再加上春節(jié)后的開工紅包和交通補(bǔ)貼，金額不低。上虞穎泰精細(xì)化工有限公司員工高云峰已經(jīng)決定今年和妻子留下過(guò)年，他算了算，自己起碼能拿到5000元補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于訂單相對(duì)充足的企業(yè)來(lái)說(shuō)，出于用工的需求，是有留人動(dòng)力的。作為傳統(tǒng)勞務(wù)輸入大市，紹興市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)，經(jīng)過(guò)早前的初步調(diào)研（“新十條”發(fā)布之前），八成以上的受訪企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)期間保持正常生產(chǎn)。

面對(duì)今明兩年的嚴(yán)峻形勢(shì)，不管是“搶”回訂單、催熱當(dāng)?shù)叵M(fèi)還是聚焦長(zhǎng)期存在的用工難題，不少地方政府都出臺(tái)了相應(yīng)的政策。在出海“搶訂單”上跑在前列的浙江，也率先開啟了“留人、搶人”行動(dòng)。

“快人一步”

用“快人一步”換取“勝人一招”，助推企業(yè)出海“搶單拓市”之外，浙江正在通過(guò)實(shí)施一系列措施來(lái)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗留工、激活房地產(chǎn)市場(chǎng)等目標(biāo)。

12月9日，紹興市召開2023年“搶開局、穩(wěn)增長(zhǎng)”十二項(xiàng)舉措新聞發(fā)布會(huì)，明確實(shí)施2023年“搶開局、穩(wěn)增長(zhǎng)”十二項(xiàng)舉措，重點(diǎn)聚焦受疫情沖擊最嚴(yán)重的消費(fèi)、文旅、外貿(mào)出口領(lǐng)域，春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)至為關(guān)鍵的返工返崗領(lǐng)域，紹興經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“基本盤”制造業(yè)領(lǐng)域，以及當(dāng)前下行壓力較大的房地產(chǎn)領(lǐng)域。紹興提出，要搶在圣誕、元旦、春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)前，在消費(fèi)、外貿(mào)等多方面謀劃推出一批政策舉措和抓手。

其中，在穩(wěn)崗留工方面，紹興市推出了十條舉措，包括一次性發(fā)放價(jià)值800元的“新紹興人”消費(fèi)券、“留紹過(guò)年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，所有國(guó)有景區(qū)、場(chǎng)館、場(chǎng)所向留紹員工和家屬免費(fèi)開放。另外，政府鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)發(fā)放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過(guò)年。

紹興市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺(tái)穩(wěn)崗留工相關(guān)政策是為了做好“留、返、引、招”等就業(yè)服務(wù)，緩解春節(jié)前后企業(yè)用工成本上升、階段性用工短缺等問(wèn)題，保障春節(jié)期間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

這是浙江省今年出臺(tái)的首個(gè)留工政策。12月12日，“世界工廠”義烏也出臺(tái)了“留義過(guò)年”十條舉措，內(nèi)容涵蓋消費(fèi)補(bǔ)貼、交通出行、留崗紅包、生產(chǎn)補(bǔ)助等，倡導(dǎo)在義外地人就地過(guò)年，目的在于催熱本地經(jīng)濟(jì)、助力企業(yè)“搶回訂單”，使產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定順暢。

其中，在義烏繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非金華籍在義人員，可申領(lǐng)500元/人的數(shù)字人民幣紅包；對(duì)春節(jié)期間正常生產(chǎn)的企業(yè)員工家屬來(lái)義過(guò)年的，給予該員工家庭戶1000元的數(shù)字人民幣紅包。春節(jié)期間，義烏全市所有停車場(chǎng)免收停車費(fèi)，市內(nèi)公交車免費(fèi)乘坐。與此同時(shí)，義烏還將開展系列招聘活動(dòng)，對(duì)人員集中、時(shí)間集中的新來(lái)義省外重點(diǎn)地區(qū)務(wù)工人員，以包機(jī)、包車、包專列等方式組織“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接送。

對(duì)于春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)、建筑工地，義烏在做好金融、水、電、氣等供給保障的同時(shí)，也計(jì)劃對(duì)2023年一季度營(yíng)業(yè)收入達(dá)1000萬(wàn)元以上且同比有所增長(zhǎng)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，每家企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

企業(yè)選擇各異

對(duì)于企業(yè)而言，留人就地過(guò)年更多是基于自身生產(chǎn)和用工需求做出的決定。而在疫情防控“新十條”的落地實(shí)施中，疫情本身的發(fā)展也成為了影響企業(yè)決定的重要因素。

在前年和去年春節(jié)均做出了留員工就地過(guò)年方案的浙江迪艾智控科技股份有限公司今年尚未有相應(yīng)的計(jì)劃。

“今年估計(jì)是不主動(dòng)留人了。”該公司董事會(huì)秘書陳宇艷告訴第一財(cái)經(jīng)，今天工廠員工開始出現(xiàn)陽(yáng)性病例，他們正在忙著做防疫工作，大概率不會(huì)像前兩個(gè)春節(jié)那樣通過(guò)多種激勵(lì)政策主動(dòng)留員工就地過(guò)年。不過(guò)，他們也準(zhǔn)備了更多的單間宿舍，以供員工居家隔離使用。

陳宇艷表示，今年公司的訂單與去年基本持平，而去年的訂單超過(guò)了前年，因此，去年投入100多萬(wàn)元留人過(guò)年的付出，在大年初四就開啟70%生產(chǎn)線的忙碌中，都順利“賺”了回來(lái)。

浙江海亮股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)，公司今年會(huì)根據(jù)訂單和生產(chǎn)情況并結(jié)合員工返鄉(xiāng)意愿來(lái)做相應(yīng)的安排。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要留下過(guò)年的員工將制定專項(xiàng)激勵(lì)政策，對(duì)于需要返鄉(xiāng)的員工也會(huì)針對(duì)性地鼓勵(lì)他們春節(jié)后及時(shí)返崗。

“不知道春節(jié)期間疫情會(huì)如何發(fā)展，這是不可控的。”倉(cāng)明明表示，對(duì)于疫情擴(kuò)散他們?cè)趦?nèi)部已經(jīng)做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備，由于有食堂、宿舍等相對(duì)完善的設(shè)施，工廠本身是能夠?qū)崿F(xiàn)閉環(huán)生產(chǎn)的，也提前采購(gòu)了一些臨時(shí)應(yīng)急使用的物資。當(dāng)然，對(duì)于連續(xù)多年沒有回家過(guò)年、今年希望回家過(guò)年的員工，他們也給予支持，會(huì)根據(jù)訂單的緊急和優(yōu)質(zhì)程度，先確保急單和重要的訂單能及時(shí)完成。

紹興市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，前述八成以上企業(yè)愿意留下過(guò)年的調(diào)研結(jié)果是在疫情防控“新十條”發(fā)布之前做的，隨著疫情的發(fā)展和政策的持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)的計(jì)劃也可能有所調(diào)整。而政府方面以鼓勵(lì)為主，也充分尊重企業(yè)自身的選擇。

在內(nèi)需外需同時(shí)收縮的下行期，企業(yè)普遍面臨外貿(mào)訂單下滑的挑戰(zhàn)。為此，部分企業(yè)也在今年做出了提前放假的計(jì)劃。

由于今年的外貿(mào)訂單收縮了三分之一，浙江一家生產(chǎn)和銷售圣誕飾品的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)，工廠已經(jīng)放假了，比以往的時(shí)間都要早。至于招工，要看明年的行情和訂單再做打算。

江蘇徐州一家桑拿設(shè)備制造外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示，歐洲市場(chǎng)的消費(fèi)信心受到俄烏沖突等影響，公司今年的訂單驟減了50%。為此，今年春節(jié)他們計(jì)劃比往年提前一周放假。目前，工廠還在繼續(xù)生產(chǎn)中。

除了近在眼前的春節(jié)用工，倉(cāng)明明表示，短期來(lái)看，公司并沒有明顯的用工挑戰(zhàn)，但長(zhǎng)期來(lái)看，隨著化工行業(yè)老齡化加劇，年輕工人越來(lái)越難招，必然會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。為此，穩(wěn)住工人的同時(shí)，公司也在通過(guò)自動(dòng)化和智能化的持續(xù)投入和技術(shù)改造，來(lái)緩解長(zhǎng)期的用工難題。

同樣的，位于安徽合肥的聯(lián)寶科技是聯(lián)想（全球）最大的PC研發(fā)和制造基地。聯(lián)寶科技公關(guān)事務(wù)總監(jiān)錢莉告訴第一財(cái)經(jīng)，隨著防疫政策放開，年前返鄉(xiāng)過(guò)年的員工勢(shì)必會(huì)增多，預(yù)測(cè)工廠離職率會(huì)增加，再加上員工回鄉(xiāng)再返崗受到疫情的潛在影響，今年留住員工是重中之重。

她表示，近兩年公司針對(duì)年前留人、年中出勤、年后返崗等方面都出臺(tái)了相關(guān)鼓勵(lì)政策，以保障春節(jié)期間用工需求。今年也在計(jì)劃籌備中。在虎年春節(jié)前后，公司出臺(tái)了一系列春節(jié)留守政策，投入成本超過(guò)2千多萬(wàn)元留住了約5000名員工，即使年前的最后一天仍有一萬(wàn)人在崗，有效保障了生產(chǎn)。

“在春節(jié)期間，企業(yè)的用工需求還挺大的。在訂單高峰期時(shí)，工廠仍然會(huì)面臨較大的用工挑戰(zhàn)。”錢莉說(shuō)，經(jīng)歷了三年多的需求爬坡期，PC市場(chǎng)需求呈現(xiàn)出大幅下降趨勢(shì)，全球PC出貨量下降最高達(dá)15%。但聯(lián)寶科技通過(guò)全面推進(jìn)產(chǎn)品高端化轉(zhuǎn)型和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在整體出貨量跑贏大市的情況下，預(yù)計(jì)今年整體營(yíng)收與去年持平略有增長(zhǎng)。

隨著自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化的加速推進(jìn)，部分制造企業(yè)的用工難情況近年來(lái)有所緩解。

錢莉提出，以聯(lián)寶科技筆記本電腦的整機(jī)組裝生產(chǎn)線為例，通過(guò)生產(chǎn)設(shè)備的升級(jí)改造，產(chǎn)線自動(dòng)化率持續(xù)提升，有一些工段已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化。同時(shí)，通過(guò)數(shù)字化績(jī)效管理和智能用工平臺(tái)等數(shù)字化項(xiàng)目的應(yīng)用，整體工時(shí)利用率提升了31%，設(shè)備綜合效率提升5%，“通過(guò)軟硬件兩個(gè)維度的升級(jí)，加速了企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型步伐，逐步緩解企業(yè)用工壓力”。

標(biāo)簽： 就地過(guò)年