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為進一步加強對一線醫務人員的關愛，近期，包括浙江、新疆、江蘇南京等多地出臺了一系列加強對一線醫務人員關心關愛的政策。

近日，南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部辦公室出臺了《關于進一步做好疫情防控新階段關心關愛一線醫務人員工作的通知》(下稱《通知》)，其中包括科學統籌安排醫務人員和工作任務，及時發放臨時性工作補助，落實職業發展傾斜政策，維護醫務人員身心健康、幫助醫務人員解除后顧之憂等一系列激勵保障舉措。

《通知》提出要及時發放臨時性工作補助，核增一次性績效工資，發放衛生防疫津貼。《通知》要求對上述三項待遇的發放，要完善內部考核記實，嚴格根據醫務人員實際參與防控救治工作的時間長短、風險程度、任務輕重等因素，拉開檔次發放，切實體現優績優酬，嚴禁簡單按照職務高低發放或“大鍋飯”平均發放，確保把對一線醫務人員的關心關愛和相關待遇保障真正落實到位。

在浙江，浙江目前已印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》，通知對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫務人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面做了具體要求。

浙江明確，根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

新疆提出，從四方面加大對醫務人員的關心關愛力度，積極為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創造良好條件。其中，在落實激勵保障政策方面，各地和各醫療機構要將醫務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容，表現突出的，在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。按規定落實好臨時性工作補助、績效工資等激勵政策。

廣東一位醫療系統人士對第一財經表示，隨著疫情發展，現在一線醫護人員承擔著非常大的工作與心理壓力，他們本身就是容易感染的人群，他們病了之后也沒有足夠的時間去恢復，很多人都是帶病返崗。因此，完善落實激勵保障政策措施十分重要。另一方面，除了在物質上盡可能多給予獎勵外，我們在全社會也應該盡可能形成關愛醫護人員的氛圍，讓大家理解他們，關愛他們。

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