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全球高管在2022年經歷了經濟不穩定、地緣沖突、供應鏈中斷和人才短缺等諸多挑戰。

2月28日發布的《德勤2023首席高管可持續發展報告》顯示，盡管大多數受訪首席高管認為可在實現全球經濟增長的同時解決氣候變化問題，但各企業在行動和成效之間仍存在差距。

根據德勤對24個國家2000多名首席高管的調研，在對企業面臨最緊迫的問題進行排名時，許多首席高管將氣候變化列為“前三大問題”之一，位于創新、人才競爭和供應鏈挑戰等七大問題之前，僅次于經濟前景。

報告顯示，55%的中國高管將氣候變化作為企業2023年將應對的首要問題之一，明顯高于42%的全球平均水平。中國企業去年的投資情況也體現了氣候變化問題的重要性：87%的企業增加了對可持續發展的投資，也高于75%的全球平均水平；僅2%的中國首席高管稱其所在企業減少了可持續發展投資。

半數以上首席高管表示，由于員工在氣候問題上的積極性行動，促使企業在去年采取了更多的可持續發展行動——其中24%的高管稱，企業的相關行動“顯著”增加。

報告還顯示，首席高管們普遍認為，供應鏈效率/韌性、產品/運營創新，以及品牌認可度和聲譽是目前可持續發展工作取得的前三大益處。全球企業首席高管表示，企業暫未能在其當前的氣候行動中獲得更切實的經濟利益。

同時，可持續或低排放材料供應不足和所需變革的規模巨大是采取更多可持續發展行動的兩個最大阻礙。其次才是成本太高、必要變革缺乏政策措施支持（如缺乏綠色基礎設施、綠色投資激勵措施）、缺乏人才和專業知識技能等。

德勤中國可持續發展與氣候變化主管合伙人謝安表示，全球經濟正進入復蘇階段。此輪復蘇告別高污染、高耗能、高排放的“棕色復蘇”老路，選擇走“綠色復蘇”的道路已成為全球新共識，對促進經濟恢復和應對氣候變化起到“雙贏”的作用。

“綠色復蘇包括兩大內涵：一是在恢復經濟增長的同時，也使環境受益，保持和降低碳排放；二是正確處理好短期經濟復蘇和長期綠色可持續增長之間的關系。根據我們的研究預測，中國通過主動綠色轉型，在2050年將創造3800萬個崗位，這些崗位主要來自具有傳統經濟優勢和快速增長的低碳排放行業，綠色發展對就業和人才的促進將大大有利于經濟復蘇。” 謝安說。

標簽： 可持續發展 綠色經濟