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全球高管在2022年經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、地緣沖突、供應(yīng)鏈中斷和人才短缺等諸多挑戰(zhàn)。

2月28日發(fā)布的《德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》顯示，盡管大多數(shù)受訪首席高管認(rèn)為可在實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)解決氣候變化問題，但各企業(yè)在行動(dòng)和成效之間仍存在差距。

根據(jù)德勤對(duì)24個(gè)國家2000多名首席高管的調(diào)研，在對(duì)企業(yè)面臨最緊迫的問題進(jìn)行排名時(shí)，許多首席高管將氣候變化列為“前三大問題”之一，位于創(chuàng)新、人才競爭和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)等七大問題之前，僅次于經(jīng)濟(jì)前景。

報(bào)告顯示，55%的中國高管將氣候變化作為企業(yè)2023年將應(yīng)對(duì)的首要問題之一，明顯高于42%的全球平均水平。中國企業(yè)去年的投資情況也體現(xiàn)了氣候變化問題的重要性：87%的企業(yè)增加了對(duì)可持續(xù)發(fā)展的投資，也高于75%的全球平均水平；僅2%的中國首席高管稱其所在企業(yè)減少了可持續(xù)發(fā)展投資。

半數(shù)以上首席高管表示，由于員工在氣候問題上的積極性行動(dòng)，促使企業(yè)在去年采取了更多的可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)——其中24%的高管稱，企業(yè)的相關(guān)行動(dòng)“顯著”增加。

報(bào)告還顯示，首席高管們普遍認(rèn)為，供應(yīng)鏈效率/韌性、產(chǎn)品/運(yùn)營創(chuàng)新，以及品牌認(rèn)可度和聲譽(yù)是目前可持續(xù)發(fā)展工作取得的前三大益處。全球企業(yè)首席高管表示，企業(yè)暫未能在其當(dāng)前的氣候行動(dòng)中獲得更切實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益。

同時(shí)，可持續(xù)或低排放材料供應(yīng)不足和所需變革的規(guī)模巨大是采取更多可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)的兩個(gè)最大阻礙。其次才是成本太高、必要變革缺乏政策措施支持（如缺乏綠色基礎(chǔ)設(shè)施、綠色投資激勵(lì)措施）、缺乏人才和專業(yè)知識(shí)技能等。

德勤中國可持續(xù)發(fā)展與氣候變化主管合伙人謝安表示，全球經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入復(fù)蘇階段。此輪復(fù)蘇告別高污染、高耗能、高排放的“棕色復(fù)蘇”老路，選擇走“綠色復(fù)蘇”的道路已成為全球新共識(shí)，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和應(yīng)對(duì)氣候變化起到“雙贏”的作用。

“綠色復(fù)蘇包括兩大內(nèi)涵：一是在恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，也使環(huán)境受益，保持和降低碳排放；二是正確處理好短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和長期綠色可持續(xù)增長之間的關(guān)系。根據(jù)我們的研究預(yù)測(cè)，中國通過主動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型，在2050年將創(chuàng)造3800萬個(gè)崗位，這些崗位主要來自具有傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和快速增長的低碳排放行業(yè)，綠色發(fā)展對(duì)就業(yè)和人才的促進(jìn)將大大有利于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。” 謝安說。

標(biāo)簽： 可持續(xù)發(fā)展 綠色經(jīng)濟(jì)