近日，廣州市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《2022年“贏在廣州”廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》(下稱《方案》)，加大高校畢業(yè)生就業(yè)崗位供給，拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)高校畢業(yè)生更多向基層流動，力爭廣州市生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率7月底達70%以上、年底前達90%以上，確保全市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

《方案》提到，今年廣州將舉辦80場以上高校畢業(yè)生招聘活動，全市國有企業(yè)(含文化、金融國有企業(yè))招聘高校畢業(yè)生數(shù)量須達到職工總數(shù)的3%以上，總規(guī)模不少于1萬人。同時，推動高校、科研院所、市屬企業(yè)等設(shè)立更多科研助理崗位聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生。對困難畢業(yè)生按照“一生一策一導(dǎo)師”制度實施專項幫扶，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。

拓展就業(yè)渠道

全年舉辦80場以上高校畢業(yè)生招聘活動

《方案》提到，促進就業(yè)市場供需匹配。全年全市舉辦高校畢業(yè)生招聘活動80場以上，其中“陽光就業(yè)”校園招聘活動20場以上，各區(qū)開展高校畢業(yè)生專場招聘活動6場以上。疫情防控期間，全天候開展線上招聘。結(jié)合疫情防控要求靈活組織現(xiàn)場招聘，各區(qū)至少組織3次小型專場招聘、2次“直播帶崗”特色招聘活動。

同時，發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用。按照省安排組織實施民企招聘“1+1”行動，鼓勵引導(dǎo)每家規(guī)上民營企業(yè)拿出1個以上崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對吸納畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，按規(guī)定落實社保補貼。

《方案》要求，企事業(yè)單位成為高校畢業(yè)生就業(yè)引領(lǐng)者。全年全市國有企業(yè)(含文化、金融國有企業(yè))招聘高校畢業(yè)生數(shù)量須達到職工總數(shù)的3%以上，總規(guī)模不少于1萬人。推動國有企業(yè)招聘崗位分配向應(yīng)屆高校畢業(yè)生特別是困難高校畢業(yè)生傾斜。加強與省屬國企聯(lián)動，全年舉辦國有企業(yè)專場招聘活動不少于5場。

在機關(guān)事業(yè)單位招聘方面，組織參加2022年廣東省考試錄用公務(wù)員、選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生工作，全市提供公務(wù)員考試錄用崗位不少于1300個。組織事業(yè)單位參加2022年全省事業(yè)單位集中公開招聘高校畢業(yè)生工作，組織市屬事業(yè)單位校園招聘“優(yōu)才計劃”，指導(dǎo)事業(yè)單位加大招聘高校畢業(yè)生力度。

在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持方面，組織舉辦“贏在廣州”暨粵港澳大灣區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、“青創(chuàng)杯”廣州青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，按規(guī)定對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予補貼資助，促進優(yōu)秀項目落地，加大政策落實力度，支持符合條件的高校畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

擴大就業(yè)支撐

推動設(shè)立更多科研助理崗位聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生

《方案》要求，實施各類基層服務(wù)計劃。如做好省招募派遣到廣州市80名“三支一扶”人員的服務(wù)保障工作;按照省部署開發(fā)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生等。

同時，實施基層社區(qū)崗位支持計劃。按省法院要求招聘基層勞動合同制法官助理和書記員、編制外司法行政人員。提供基層勞動合同制檢察官助理和書記員、政府雇員崗位134個。組織開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才專項招聘，補充基層衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才。

其中特別提到，對到中小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織等就業(yè)，或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村居社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實基層就業(yè)補貼等支持政策。

《方案》提到，開展專項渠道促進就業(yè)行動。一方面，爭取擴大研究生、本科生招生規(guī)模。另一方面，提升參軍入伍比例，確保全年大學(xué)生征集比例達到年度征集任務(wù)的95%以上，大學(xué)畢業(yè)生征集比例達到年度征集任務(wù)的56%以上。技工院校高級技工、預(yù)備技師畢業(yè)生，按照專科/本科同等學(xué)力落實征兵待遇，預(yù)備技師(技師)班、高級工班畢業(yè)生取得高級及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的享受優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政考、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先分配去向等激勵政策，優(yōu)先入伍。

此外，推動高校、科研院所、市屬企業(yè)等設(shè)立更多科研助理崗位聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生。鼓勵市屬高校充分利用有關(guān)空缺崗位，合理開發(fā)設(shè)立科研助理崗位，吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

開展就業(yè)服務(wù)

對困難畢業(yè)生實施“一生一策一導(dǎo)師”專項幫扶

廣州推動開展就業(yè)崗位、就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)進校園活動。其中要求，推動各高校校園網(wǎng)與區(qū)級以上公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)盡早實現(xiàn)全面鏈接。各區(qū)至少組織3次就業(yè)政策集中宣傳活動。全年全市組織開展不少于60場“陽光就業(yè)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座活動。各高校要建立職業(yè)指導(dǎo)師聯(lián)系畢業(yè)班制度，為畢業(yè)生提供求職指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。

《方案》提到，開展就業(yè)技能培訓(xùn)，推進實習(xí)見習(xí)，全年募集見習(xí)崗位數(shù)不少于6750個。在就業(yè)指導(dǎo)方面，學(xué)校專職就業(yè)指導(dǎo)人員與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例應(yīng)不低于1∶500組織開展就業(yè)育人主題教育，加強職業(yè)生涯教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

廣州將開展實名登記就業(yè)服務(wù)。《方案》要求，拓寬實名信息采集渠道，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入實名制就業(yè)幫扶。對已登記的未就業(yè)畢業(yè)生，根據(jù)其特點和需求制定個性化求職就業(yè)方案，提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等服務(wù)。

同時，對困難畢業(yè)生按照“一生一策一導(dǎo)師”制度實施專項幫扶，建立校園領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師、輔導(dǎo)員等全員參與的“一對一”精準幫扶機制。建立離校困難未就業(yè)畢業(yè)生臺賬，實施“一人一策”，細化制定個性化、精準化幫扶措施，動態(tài)更新離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤情況，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。

此外，廣州將加快推進政策申請、審核、發(fā)放全程信息化，精準識別符合政策條件的畢業(yè)生和用人單位，推動“政策找人”，推進打包快辦。推動黨政機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”用人導(dǎo)向，形成不拘一格用人才的氛圍。

標簽： 畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動 高校畢業(yè)生招聘活動 拓展就業(yè)渠道 科研助理崗位