深圳企業超常規、超大手筆引進“高精尖缺”人才的熱情，與深圳這座城市“熱帶雨林”一般的創新生態息息相關。

前不久，華為以201萬元“天價年薪”招聘“天才少年”，超大手筆引才，一時成為社交平臺上的轟動話題。

無獨有偶，今年畢業季，深圳高科技企業紛紛放出大招，以優厚待遇向“高精尖缺”人才遞上橄欖枝。日前，騰訊向3000余名獎勵人士授予約合11.21億元的公司股票，平均每人可得34萬元;超材料領域的“新星”企業深圳光啟，不僅與高校合作聯合培養博士生，而且今年將實現第100位博士后出站;新能源汽車巨頭比亞迪10年間招收超過4萬名應屆畢業生，其中3萬多名是高學歷的研發工程師……諸多深企為“高精尖缺”人才“下血本”的超強氣魄，打響了“深愛人才，圳等您來”的美名。

深圳企業為何青睞“高精尖缺”人才?從任正非說過的一個故事中，我們能夠尋得答案。他曾為一名俄羅斯數學家開出天價年薪，為此還專門到俄羅斯建了一座研究院;盡管這位數學家沉寂了好幾年，但一出手就是“王炸”，一舉助華為在3G技術上取得重大突破，甚至華為在5G領域的領先地位也是得益于這個數學家的貢獻。由此可見，引進人才也有一套“長板”理論：抓住了為數不多的“高精尖缺”人才，就抓住了創新之“魂”。

在深圳，企業才是創新的主體，獨有的“6個90%”現象有效解決了科研與生產“兩張皮” 的問題。企業善用市場機制吸引人才，人才在市場機制下競相逐夢，企業也從一次次由高端人才激蕩出的創新成果中嘗到了甜頭，由此也就不難理解深圳企業何以對“高精尖缺”人才一往情深。

企業創新活力噴涌，得益于深圳打造出的良好創新生態。近年來，深圳不斷完善“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈，構建起“以企業為主體、市場為導向、產學研資深度融合”的技術創新體系，政府、企業與科研院所形成了創新合作的良性循環。創新鏈與供應鏈、產業鏈深度融合，研發從實驗室到市場無縫連接，切實增強了企業的韌性與活力，形成了深圳高科技頭部企業扎堆、部分頭部企業引領全球產業鏈的喜人景象。深圳還在知識產權保護領域苦練內功，厘清產權歸屬、打擊侵權現象、引導形成高價值專利布局和規劃，讓人才搞研發、企業搞創新更有動力、更為安心、更加高效。

說到底，深圳企業超常規、超大手筆引進“高精尖缺”人才的熱情，與深圳這座城市“熱帶雨林”一般的創新生態息息相關。

深圳必須繼續做優做強創新生態，吹響新一輪匯聚全球英才的集結號，不斷激發各類市場主體創新創造活力。讓企業持續從自主創新中鞏固根基、發揚優勢，進而在市場競爭中獲得優勢，企業就樂意延攬更多“高精尖缺”人才。可以期待的是，隨著深圳科技創新“熱帶雨林”的蓬勃生長，深圳企業將會迸發出更強的引才動力，吸引更多全球英才加入“深圳腳步”。

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