7月22日，人社部發布今年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。

與第一季度相比，在最缺工的100個職業中，排行前十的職業略有變化。市場營銷專業人員、商品營業員，以及儀器儀表制造工進入前十，客戶服務管理員、汽車生產線操作工，以及包裝工退出前十。

值得注意的是，按照《中華人民共和國職業分類大典(2015版)》分類標準，在100個職業中，有39個屬于第六大類——生產制造及有關人員;38個屬于第四大類——社會生產服務和生活服務人員。

中國商報記者進一步了解到，諸如營銷員、保潔員、家政服務員，以及養老護理員等社會生產服務和生活服務類職業人員長期短缺。其中，營銷員更是自2019年第三季度首次發布該排行以來，連續八期位列榜首。除此之外，在勞動力市場中，制造業相關職業也一直面臨供求關系緊張的局面。

營銷員是從事市場調查、商品與服務推銷工作的人員。“因工作內容挑戰性較大，企業對營銷人員的要求又比較高，所以營銷人員的缺工是常態。”人力資源服務專家、安徽省勞動學會常務理事汪張明對中國商報記者表示。

汪張明表示，保潔員、保安員等職業工資低、社會認可度低、從業門檻低，再加上現在很多的新增就業者都是大中專畢業生，而他們當中的大多數都不愿從事這類行業，這促使保潔員、保安員等服務人員的市場供應出現了斷層。“而且隨著老齡化程度的加劇，未來我國服務行業的就業資源主要集中在老齡人口，工作方式以靈活用工為主。為調動從業人員的積極性，著力提高他們的薪酬待遇和福利水平是十分必要的，這也是國家正在關注的。”汪張明說。

除服務行業人員短缺外，高技能人才短缺現象在本期數據中也較為明顯。新進入排行的30個職業中，近半數與制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業相關，所需職業專業化程度要求較高。如儀器儀表制造工進入排行前十，智能制造工程技術人員、工具鉗工、多晶硅制取工、通信工程技術人員、自動控制工程技術人員等職業新進排行，機修鉗工、沖壓工、金屬熱處理工等職業呈現短缺程度加大的趨勢。

汪張明告訴中國商報記者，高技能人才短缺，首先是因為高校畢業生就業難和技術技能人才供給不足的結構性矛盾所致。好在國家在近年來一直十分重視職業技能培養，“五五分流”(今年4月6日，教育部發布關于做好2021年中等職業學校招生工作的通知，明確堅持高中階段教育職普比大體相當)就是解決這種矛盾的一個重要舉措。

“新增就業者及家長對技能型崗位的不認可也是高技能人才短缺的重要原因，對此，國家也正在加大職業引導力度。事實上，如今技能型人才的薪酬水平已經高于一般辦公室普通工作人員，全社會尊重技能人才的氛圍也越來越好，一切都正在向好的方向發展。”汪張明說。

此外，從宏觀情況來看，今年第二季度的招聘需求和求職人數環比均較第一季度有所減少，求人倍率進一步上升，供求關系整體仍舊偏緊。

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