8月9日，記者從重慶高新區獲悉，近日《重慶高新區“十四五”人才發展規劃》(以下簡稱《規劃》)正式出臺，圍繞建設西部(重慶)科學城謀劃“十四五”時期人才發展工作藍圖，提出了六個方面的重點任務，打造具有區域競爭力的“人才特區”。計劃到2025年，人才資源總量達到20萬人，人才結構明顯優化，人才載體更加豐富。

據了解，截至2020年底，重慶高新區人才資源總量達到8.36萬人。柔性引進一批院士領銜的國家級領軍團隊。市級以上科技創新創業人才增至102人次，重慶英才持卡人數達527人。重慶英才計劃實施2年來，入選支持英才134人、創新創業團隊25個。

此次《規劃》圍繞重慶高新區“十四五”時期人才發展方向，以打造“金鳳凰”人才工程為主線，針對重慶高新區現階段的人才隊伍建設和人才工作實際以及面臨的新任務、新要求提出了六個方面的重點任務。

在實施“金鳳凰”人才領飛工程中，通過“頂尖人才招引工程”，緊抓西部(重慶)科學城建設有利契機;實施“高端人才壯大工程”發揮人才隊伍建設承上啟下關鍵作用;實施“基礎人才強基工程”，為可持續發展培養一批數量充足的優秀基礎人才。同時通過“重大科技基礎設施建設人才集聚工程”“科技成果轉移人才培育工程”“主導產業人才匯智工程”打造重點人才隊伍。

同時，通過實施更加開放的人才引進機制，建立校地合作的人才培養機制，構建市場導向的人才評價機制，完善正向多元的人才激勵機制，來完善“金鳳凰”人才發展體制機制。《規劃》還明確將支持“金鳳凰”人才創新實踐;優化“金鳳凰”人才發展環境;建立區域人才聯動發展格局。

預計到2025年，人才資源總量達到20萬人，實現人才規模和質量與經濟社會發展水平基本相適應，有力支撐經濟社會健康、可持續發展。

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