“雙減”政策塵埃落定后，整個教培行業，尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。智聯招聘平臺大數據顯示，與全平臺2021年6月和7月的發布職位數環比增長趨勢不同，教培行業6月和7月的發布職位數分別環比下降9%、6.5%。

在智聯招聘近日發布的《2021教培行業人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，北京降幅全國最高;一半教培求職人員處于離職待業狀態，75%求職者為女性。同時，面對當前的行業形勢變化，教培從業者也在積極適應，調整職業規劃，求職人數有所增長。

北京降幅居全國首位，銷售、產品運營人才需求減少明顯

教培行業7月發布職位數比政策發布前的3月下降32.4%(2019年的這一數值僅為1.9%)，分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意愿強，因此一直都是教培行業的重點布局之地，也是大量教培機構集中之地。面臨“雙減”的落地，一線城市也首當其沖，最先受到波及，北京、上海更是成為全國第一批試點城市。智聯招聘平臺大數據顯示，2021年7月一線城市教培業發布職位數比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

崗位結構方面，重點觀察7月發布職位數前十的核心崗位，銷售、產品運營、人力、財務等崗位較3月的收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%、34.9%。整體業務的收縮首先會沖擊銷售、人力等通用性人才，此次政策重點規范的線上教育板塊則對產品運營人才需求有一定影響。

2021年7月進行求職的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態，這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。從性別來看，女性求職者的數量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業屬性相關，教師群體的女性比例一貫較高。

六成多求職者期望繼續從事教培行業，素質教育、職業教育成潛力賽道

智聯招聘平臺數據顯示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業，其次，政府/公共事業/非盈利機構(5.1%)、互聯網/電子商務(3.3%)、計算機軟件(3.1%)、房地產(2.8%)等也是部分人的轉行選擇。

令人意外的是，期望繼續從事教培行業的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。智聯招聘相關人士分析，原因可能是一方面，政策實施初期，很多業內人士仍處于觀望階段，且對下一步擇業規劃較為迷茫，保持在自身較為熟悉的原行業，繼續觀望行業走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施;另一方面，素質教育、職業教育等潛力賽道讓業內人士對教培行業依然保有信心，教育終究是立國之本。

觀察求職者的地域流動意愿，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業。低線城市的人才留存率明顯較弱，三線、四線、五線城市的求職者均將新一線城市作為除本等級外的首選。盡管一線、新一線城市招聘規模收縮幅度較大，但求職者仍表現出去發達城市發展的愿望，并且新一線城市超越一線城市，呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

標簽： 教培行業 發布職位數 人才需求 “雙減”政策