記者從廣東省深圳市人社局了解到，面對春節后企業復產面臨的階段性“招工難”問題，人社部門深入推進就業“春風行動”，大力實施職業技能提升計劃。目前全市企業復產率96%，員工返崗率近90%。

為保障企業節后用工需求，春節前，深圳市人社局就制定了《2022年“就業服務專員助力重點企業”工作方案》，將高新技術企業、重點外貿企業、用工規模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業等納入專項服務范圍，安排就業服務專員“一對一”開展服務，通過“送政策、送技工、送服務”等措施，為企業提供多渠道、精準化的用工服務和指導。

“節后是招聘的高峰期，為了拓寬就業渠道、緩解企業用工壓力，我們還面向全市中小企業及人力資源服務機構，推出了公益招聘大禮包，切實降低企業招聘成本。”深圳市人社局人力資源市場處負責人表示，具體來說，免費為中小人力資源服務機構開通機構賬戶，包括舉辦線上招聘會3場、視頻面試150人次、使用考務系統3次;中小型企業可以免費發布招聘職位、視頻面試30人次。本次公益招聘活動將持續一年，禮包價值達1000萬元，預計惠及企業超1萬家、征集有效就業崗位需求10萬個以上。

搭建平臺，促進供需兩側高效匹配，是節后就業服務的重點之一。深圳市人社局針對留深務工人員特別是在深脫貧勞動力等群體，圍繞重點產業鏈、供應鏈企業，密集開展網絡招聘、直播帶崗等線上招聘活動。截至2月15日，全市累計舉辦線上招聘活動41場次，發布崗位數1.9萬個。預計4月底前將累計舉辦活動265場。同時，聯合“趕集直招”等用戶活躍度高的招聘平臺，開辟“職達未來”深圳專場招聘會，目前已入場企業超過4700家，發布崗位數超過1.6萬個。

“接下來我們會繼續加強對廣西百色的馳援，待疫情解封后及時對接來深求職就業人員。”市人社局就業促進與失業保險處負責人表示，將前往廣西、山西、湖北以及汕頭、汕尾、河源等地，開展不少于10場勞務對接活動，全力保障企業用工需求。

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