《證券日報》記者綜合同花順iFinD及東方財富Choice數據統計顯示，截至2022年3月24日，滬深兩市共有420家上市公司披露了2021年年報，共有1274位獨董共計獲得1.18億元津貼，人均津貼9.3萬元。

從現有數據看，獨董薪酬普遍偏低、差距較大的問題突出，最高和最低薪薪酬之間的差距達20倍。近七成獨董年薪均在10萬元以下。為了激勵獨董，已披露年報的上市公司中主動上調獨董薪酬的超過兩成。

“隨著新證券法的全面實施，獨董的責任逐漸壓實。”北京威諾律師事務所楊兆全律師向《證券日報》記者表示，特別是在康美藥業案件中，由于上市公司造假，法院判決獨董承擔上億元的連帶賠償責任，這讓獨董似乎成為“高風險”的崗位。

近七成獨董年薪低于10萬元

最新披露的年報數據顯示，2021年薪酬10萬元以上的獨董有387人。分行業來看，金融類上市公司獨董薪酬普遍較高，薪酬20萬元以上的公司17家。截至目前，產業類公司薪酬最高為工業富聯，獨董薪酬達46.2萬元，中國電信45.8萬元的獨董薪酬位居前列。藥明康德、復星醫藥、國藥股份獨董薪酬均高于20萬元。

統計顯示，年薪10萬元至20萬元的獨董人數占比達24.8%，另有69.62%的獨董年薪均在10萬元以下。在薪酬榜尾端，部分公司獨董薪酬僅為3萬元，與最高的64萬元，相差20倍。

數據顯示，2019年至2020年，兩市獨董平均薪酬分別為8.1萬元、8.5萬元。普遍來看，上市公司業績好，獨董薪酬則相對處于高位。但也有少數公司即便業績虧損，也給獨董開出高薪。華能國際2021年虧損超過百億元，而5位獨董的薪酬均為30萬元。

透鏡公司研究創始人況玉清告訴記者：“上市公司在確立獨董津貼時，主要還是要看公司的專業需要，并結合其專業價值、行業薪酬和工作強度等綜合評估。”

鋰電池行業某上市公司高管在接受記者采訪時表示：“從企業的角度來講，我們希望獨董在投資戰略等方面給予企業一定的幫助和建議。實踐中，并購投資方面做得較多的公司，涉及對商譽的評估，項目可行性等問題，需要獨董發表獨立的意見，對獨董的專業水平要求較高。”

上市公司紛紛為獨董漲薪

獨董薪酬之所以引發關注，源于康美藥業財務造假案導致獨董需要承擔高額罰單。

2021年11月12日，廣東省廣州市中級人民法院針對康美藥業證券集體訴訟案發布民事判決書，責令康美藥業向約5.2萬名投資者賠償投資損失24.59億元。在這場集體訴訟案中，5位獨董由于需要承擔連帶賠償責任，合計賠償金額最高約3.69億元。公開資料顯示，康美藥業5位被罰的獨董歷年薪酬多為12萬元，兼職所獲報酬與“天價”罰單形成強烈反差。

緊隨而來的是一波獨董離職。以康美藥業案為時點，據記者不完全統計，2021年11月12日至2022年3月24日，兩市共有274家公司發布獨董辭職公告。僅2021年最后兩個月，共計有132位獨董提出離職。

況玉清認為，決定獨董能否留任的關鍵在于公司自身治理合規風險，薪酬只是其次。

為了留住獨董，已經陸續有上市公司發布了為獨董調整津貼的公告。《證券日報》記者根據東方財富Choice數據查詢，自去年11月以來，共有20家公司發布了提高獨董薪酬的公告。

其中，亞鉀國際公告表示，公司擬將獨董津貼由每人稅前12萬元/年，調整為每人稅前50萬元/年。公司稱，此舉是參考了行業薪酬水平、地區經濟發展狀況，并結合公司實際經營情況、盈利情況及公司獨董履職工作量和專業性。

另據統計，在披露年報的420家上市公司中，91家公司已為獨董漲薪。數據顯示，亞鉀國際獨董津貼增長幅度最高為316.67%，煜邦電力、鋼研納克獨董津貼漲幅分別為140%、100%。

此外，上海物貿、睿昂基因等公司獨董津貼漲幅在50%以內，貴研鉑業、陜西建工公司獨董津貼漲幅為50%。

上海明倫律師事務所王智斌律師在接受記者采訪時表示：“在上市公司體系里，獨董主要起到監督的作用，從職位設置來看，獨董的薪酬取決于其專業的資源和背景，以及獨董起到的監督作用大小。比如公司經常會有一些投資業務，一般可能是有會計師背景的投資公司去審查標的，相對而言工作量也會大一些，總體來說，獨董的專業背景和工作量是相關的。”

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