原標題：只要加班就有加班費嗎？維護工時和休息休假權益注意啥？這些判例給您提個醒

半島全媒體記者 王洪智

近日，山東省人力資源和社會保障廳發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作通知》，決定自2022年3月15日至5月15日，在全省范圍內開展工時和休息休假權益維護專項行動。此前，半島全媒體記者也曾接到多起類似線索，不少當事人還因此對簿公堂。對此，半島全媒體記者梳理近年來青島法院相關判例，以幫助大家更深入地了解相關法律知識，更好地維護自己的工時和休息休假權益。

公司實行“包薪制”

索要加班費不予支持

劉剛（化名）、某公司簽訂勞動合同，合同約定劉剛的職位為質量檢驗員，工作地點青島，月工資已包含了基本工資和加班費。2020年11月3日，公司向劉剛出具解除勞動合同通知書，于2020年11月與李剛解除勞動合同，并以2020年11月3日為截止日對劉剛進行工資結算及計算有關費用。2020年11月20日，劉剛向青島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，在其請求公司支付的項目中，包含“2016年2月26日至2020年11月3日期間休息日加班費203642元”。裁決作出后后，雙方不服，均向法院提起訴訟，法院將兩案合并審理。

劉剛稱，他于周末多次加班，其提交的一宗檢驗文件簽收單及保存工作實時照片的網盤記錄，以證實其在休息日加班的事實。公司對上述證據的真實性不予認可，稱檢驗單中只有劉剛和不能確定身份的人的簽名，沒有驗貨工廠的蓋章，且檢驗單也不能證明劉剛周末驗貨系在加班。如果要證明劉剛周末的驗貨均為加班，劉剛還需要進一步證明其周一到周五每天都有驗貨工作，這樣周末的驗貨才能因超過工作時間而被認定是加班，劉剛并未提供任何證據證明其周一至周五每天都有被安排工作，不能一邊享受周一到周五別人上班他有時休息，一邊又主張周末有工作安排時的加班費。經劉剛簽字確認的勞動合同和員工手冊均表明，公司實行包薪制，月工資中已包含加班費，劉剛作為檢驗員無需辦公室坐班，其工作時間不受周一到周五的限制，因實際驗貨工作的需要，驗貨員均存在周一到周五工作日有時休息，周末有時需要驗貨的情況，因此驗貨員每月的實際工作日不確定，如果當月實際工作天數超過當月標準工作天數，超出部分將給予調休假。對上述證據的證明力，法院將結合其他證據綜合予以認定。

法院認為，根據雙方簽訂的勞動合同的約定，劉剛的月工資包含了基本工資和加班費，任職驗貨員的員工，沒有收到第二天驗貨安排的，則第二天視為休息日，由于工作未完成而需加班，不得索要額外費用或加班費，因該加班費已包含在月工資中。在員工手冊中亦載明：辦公室員工的工作時間安排為星期一至五，實行5天8小時工作制，驗貨/審核人員在其他外勤員工根據工作需要，不受限于以上工作時間。本案中，劉剛任職驗貨員，但劉剛提交的檢驗文件簽收單等證據雖載明日期均系休息日，但該證據不足以證明李震在職期間提供了超出正常工作時間的勞動，存在加班事實，故劉剛主張公司向其支付加班費的訴訟請求，因證據不足，法院不予支持。劉剛不服判決上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

公司對加班安排調休

要求支付加班費遭拒

李濤（化名）自2020年4月入職某公司，系公司門店管理人員，主要負責運營管理、工資考勤、員工勞動合同的簽訂及完成月銷售任務等方面，于2020年8月離職。2020年12月，李濤向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁訴，在提出的請求裁決中，包含“公司向李濤支付加班費9521.5元”“公司向李濤支付帶薪年休假工資2759元”。裁決做出后，李濤不服，訴至法院。

關于李濤主張的在職期間加班費，法院認為，在李濤提交證據微信聊天記錄中，李濤在“***工作群”向其他職工發送通知中載明“加班時間核算為一天上班時間，可調休或核算一天工資”“下午上班取消，改為休息。明天正常上班，今天上班人員后期可調休”“周一公休，該邀約的邀約，為下周做準備”的消息，可以看出，李濤作為公司處管理人員，對加班及調休均進行了通知，在公司已經安排調休的情況下，對李濤主張的在職期間加班費的請求，法院不予支持。

關于李濤主張的應休未休帶薪年休假工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)”的規定。在庭審中，李濤與公司均認可，李濤系自2020年4月入職公司，于2020年8月離職。在職期間未滿12個月，故針對李濤主張的帶薪年休假的請求法院不予支持。對此，李濤不服，提起上訴。

二審法院審理認為，關于加班費，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》勞動者主張加班費的，應當就加班的事實存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，李濤在公司工作群中向其他職工發送加班調休通知，可以看出，公司已對加班安排調休，基于此，一審法院對李濤主張的在職期間加班費的請求，不予支持并無不當。

帶薪年休假“算錯”

要求支付未獲支持

王明（化名）于2019年7月到一公司從事銷售工作，雙方簽訂書面勞動合同，公司為王明繳納2019年7月至2021年3月的社會保險。王明的工資公司通過銀行轉賬的方式發放，工資發放至2021年2月。王明主張其實際工作至2021年3月31日，因公司拖欠其差旅費及帶薪年休假工資提出辭職。公司稱，王明實際工作至2021年3月15日，系主動離職。

2021年5月，王明向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，請求依法裁決，其中包含“公司支付2021年2月1天年假工資、3天年假補償金”。仲裁委員會經審理，以勞動關系不明確為由對雙方勞動爭議一案不予受理。王明對仲裁決定書不服，向法院提起訴訟。

王明提交年假請假記錄4份（打印件）、2月份工資條（復印件）1份，證明公司發工資時克扣其年假工資，王明實際請假兩天，公司同意休年假但發工資時克扣了1天年休假工資。公司質證稱，對證據的真實性不予認可，工資條沒有公司蓋章，王明未出示釘釘打卡記錄原始載體。

一審法院認為，關于王明要求公司支付2021年克扣1天帶薪年休假工資及未休4天帶薪年休假工資的訴訟請求，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。王明于2019年7月到公司工作，應享受帶薪年休假。王明在公司工作至2021年3月31日，故王明2021年應享受帶薪年休假1天（90天÷365天×5天=1.2天）。王明2021年已休年休假2天，因此，對于王明要求公司支付未休帶薪年休假工資的訴訟請求，法院不予支持。王明主張公司克扣帶薪年休假工資，公司對此不予認可，其提交的工資條復印件及釘釘請假記錄打印件不能證明其主張，故法院對王明要求利得公司支付克扣年假工資的訴訟請求，亦不予支持。王明不服上訴。二審法院維持原判。

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事關休假、工資！山東發布重要通知

近日，山東省人力資源和社會保障廳發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作通知》，決定自2022年3月15日至5月15日，在全省范圍內開展工時和休息休假權益維護專項行動，聚焦超時加班問題易發多發的重點行業企業、技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業、服務業企業，以及流水線作業企業，進行集中排查整治，依法保障職工工時和休息休假權益，維護和諧穩定勞動關系。

集中排查整治的主要內容包括五個方面：企業制定工時、休息休假內部規章制度情況；企業實行特殊工時制度情況；企業安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況；企業落實職工休息休假制度情況；企業支付加班費、未休年休假工資報酬情況。

對排查發現的違法行為，將依法予以行政處理、行政處罰并督促限期整改，嚴防類似問題再次發生；對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。勞動者休息休假權益遭受侵害時，可向當地勞動保障監察機構或勞動爭議仲裁機構進行反映。

標簽： 休息休假