以后是不是都不用加班了？今天，一個關系社會萬千打工人的詞條登上了熱搜，9省份排查整治超時加班。老實說，如此大規模、長時間對超時加班問題排查整治，在近年來是頗為少見的，它釋放的信號十分清晰，就是糾偏當前畸形加班文化。

提起加班，大家或多或少都有經驗吧。去年的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，“90后”職場人中，超過76%的人經常加班，加班時長在“1-3小時”的占比超9成，一線城市經常加班的占比超80%；新一線城市、二線城市都超過76%。

加班文化以“996”最為出名，以互聯網行業為重災區。但大家知道嗎，國內互聯網企業中，最先開了“996”風氣的是“一個神奇的網站”——58同城，它早在2016年，就提出了996工作制，但996被大規模提及，飽和攻擊卻是在2018年以后。

大家都知道，“996”高強度之下，員工健康狀況得不到保障，每次體檢就跟拆盲盒一樣，還有就是沒有生活，沒有時間談戀愛、結婚、育兒；“996”還閹割了國民的消費時間和能力，想消費來著，沒時間啊。

如果說在互聯網高速發展的那幾年，員工還懷揣著一個“造富夢”，后面也越來越難了。2018年是互聯網的資本寒冬之年，現在來看，整個行業的高速發展期已經過去，當暴富的機會越來越小時，大家越來越意識到工作和生活需要平衡。

超時加班這次能剎車嗎？有專家表示就應該加大力度，提高違法成本，現在企業強制員工超時加班最高被罰500塊，說不定還沒大廠員工加班費高呢。最后勸某些企業，想開點，真有那么多工作需要天天加班嗎？如果搞得員工白天磨洋工，晚上窮加班，豈不是得不償失。

文案/主播  謝文倩  剪輯 楊昱

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