今年1月，西南民族大學農藝與種業專業研究生畢業的劉金秋作為廣安高層次引進人才，入職廣安市鄰水縣農業農村局，但她的工作崗位卻在四川繆氏現代農業發展有限公司。這是廣安去年以來創新實施的“帶編入企、雙向進入”人才引進和培養使用模式。

經濟要發展，人才是關鍵。近5年，廣安引進各類人才3.9萬名，其中碩士、博士1715名。他們的身影和劉金秋一樣，活躍在產業發展、鄉村振興、教育醫療、科研創新等戰線，凝聚成廣安高質量發展核心競爭優勢。

位于川東渝北的廣安有何魅力，能吸引人才紛至沓來?又有什么訣竅能夠讓人才留得下來施展才華助力發展?

“真金白銀”引人才

35歲的魏璦琳是廣安市引進的第一個博士后，本科、碩士、博士以及博士后研究工作均在四川大學華西醫院完成。2020年10月，魏璦琳正值博士后準備“出站”，正好“小平故里英才計劃”引才名單里，四川大學華西廣安醫院(廣安市人民醫院)專業技術學科帶頭人崗位與她的研究方向十分契合。

平臺廣和政策好是吸引魏璦琳加盟廣安的兩個主要原因。魏璦琳表示，她的專業領域知識可在廣安得到研究轉化。另外，廣安招引人才的政策也十分優厚，對于她這樣的專業技術學科領域帶頭人，給出一次性安家補貼100萬元，每年還匹配250萬元研發經費。

拿出最高的誠意，亮出最好的政策，正是廣安吸引如魏璦琳這樣的高層次人才扎根的關鍵。早在2018年，廣安市就頒布了“人才新政10條”，實施產業頂尖人才(團隊)、急需緊缺專業高層次人才、本土人才等10項引才育才計劃，細化了科研攻關資助、培訓資助、安家補助、崗位津貼等42個政策支持點。

給編制、給政策、給空間，一攬子“真金白銀”的政策，成為廣安吸引人才的“誘人砝碼”。例如，引進的產業頂尖人才(團隊)，最高可獲1億元綜合資助;引進的急需緊缺專業高層次人才，可享受安家補貼最高300萬元、崗位津貼最高2萬元，有突出貢獻的還可以獲得最高500萬元的獎勵。

鄰水縣委常委、總工會主席趙冬于2017年8月通過“小平故里英才計劃”來到廣安。他表示，廣安市委、市政府推行的“小平故里英才卡”制度，在住房保障、配偶就業、健康醫療、培訓培養等各個方面均提供了一站式、貼心式的服務，讓他切身感受到了來自家庭般的尊重和溫暖。

栽好梧桐樹，自有鳳來棲。數據顯示，截至2月底，廣安全市人才隊伍總量為45.64萬人，人才資源總量占常住人口比重的14.02%。

搭建平臺聚人才

除了政策的吸引力，一個地方發展機遇和平臺同樣至關重要。目前，廣安正搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，全面融入重慶都市圈。在同城融圈、優鎮興鄉、品質主導、產業支撐“四大戰略”引領下，廣安正處于設地建市以來又一次重大發展機遇期。

在全國首個跨省域共建新區——川渝高竹新區，廣安市攜手渝北區聯合出臺《渝北廣安人才一體化發展先行區政策互認暫行辦法》，掛牌建立“渝北廣安人才一體化發展先行區”，明確川渝高竹新區引進培育的優秀人才(團隊)，可自主選擇并享受兩地人才優惠政策，共同打造區域人才高地。隨后，重慶工業職業技術學院高竹校區、川渝科創基地等重點項目相繼落戶。

目前，世界首條玄武巖纖維2400孔漏板拉絲智能化池窯生產線暨年產6萬噸玄武巖原料均質化生產線在廣安華鎣市生產，技術達到“世界一流、國內領先”水平。該項技術背后的重要原因之一就是依托重點科研平臺建設，集聚了一大批國內外頂尖的科研資源。

近年來，廣安因地制宜出臺玄武巖纖維產業、生物醫藥產業等人才專項支持政策，聯合北京大學、清華大學等高校院所，創新組建玄武巖纖維產業“5+1”產學研聯盟，成立四川玄武巖纖維新材料研究院，建成省級孵化器4家，省級大學生創新創業基地5個，省市級院士(專家)工作站23個、企業技術中心112家，華鎣山經開區獲批全省首批“院士專家產業園”。

聯姻高校和科研機構，是廣安推進“人才強市”戰略的一項重要舉措。目前，廣安與北京大學等27所國內知名高校、中國科學院等13家科研院所簽訂了市校(院、企)戰略合作協議，涉及教育醫療、農業生產、科技研發等多個領域，落地重點科技合作項目110個，產教融合通道不斷拓寬，更多的科研成果走出“書架”，走向“貨架”。中國科學院劉嘉麒院士、馮小明院士，中國工程院干勇院士，中國工程院陳新滋院士……一大批專業領域高端人才組成廣安高質量發展的“智囊團”。

地處川東渝北的廣安，將人才的橄欖枝不斷伸向盆地之外。近年來，廣安不斷拓展“朋友圈”，深化廣蓉、廣渝、廣深、廣浙合作，依托成都·廣安生物醫藥產業園、廣安(深圳)產業園等“飛地”平臺引進外地人才2000余名，互派人才學習交流3600余人次，構建起“科技研發在異地、轉化生產在廣安”的新格局，“飛地”園區人才協同發展模式在全省推廣。

人崗相適育人才

今年1月，1996年7月出生的陳怡被提拔為廣安市委宣傳部新聞科副科長，她到廣安工作才3年多。2018年7月，陳怡從新加坡國立大學中華文化的海外傳播以及本土化研究領域碩士研究生畢業后，通過“小平故里英才計劃”進入廣安市審計局，兩年后轉崗到宣傳部門。“文化研究與宣傳工作緊密相關，現在的崗位很適合我。”陳怡表示，現在的崗位就是發揮自身所長的最佳舞臺。

39歲的陳俊楠現任武勝縣縣長，于2017年作為廣安亟須的博士人才被引進，首個崗位便是國家級廣安經開區管委會副主任。“組織考慮到我有經濟管理專業背景，又長期在國家部委從事政策研究，引進后就安排我到經濟主戰場鍛煉培養。”對于這一崗位安排，陳俊楠覺得，這充分體現了廣安在人才培養使用上能堅持事業為上、人崗相適、人才增值的用人導向。

不久后，陳俊楠被調整到廣安棗山園區擔任管委會主任。在此崗位上，陳俊楠的統籌協調、主抓一方、攻堅克難的能力得到全面提升。2020年9月，組織又安排他擔任武勝縣縣長，深入縣域經濟發展主戰場。陳俊楠認為，這幾次崗位調整，充分體現了廣安對引進人才的跟蹤式、遞進式培養，讓人才資源得到最大程度的發揮和增值。擔任武勝縣縣長后，陳俊楠先后推動了合(川)武(勝)共建產業園、武勝火鍋全產業鏈、全域公交、西南大學龍女湖中學等多項推動武勝高質量發展的重點工作。

“廣安既重視引進人才的頂層設計，也突出引進人才的系統培育，讓我在一些重點工作、重點崗位上磨礪鍛煉、積累經驗，實現了學用結合、本領增值。”作為鄰水縣分管工業經濟和招商引資的縣委領導，在趙冬的2022年工作安排里，他將深入挖掘重慶產業需求，不斷優化鄰水產業布局、提升產業質效，用實際行動落實廣安市委“同城融圈”戰略，助力廣安加快建成川渝合作示范區。

“把好鋼用在刀刃上，把人才放在最適合的崗位。”廣安市委人才辦負責人表示，廣安堅持事業為上、人事相宜、人盡其才的用人導向，讓專業的人干專業的事情，不僅要讓人才發揮最大價值，還要大力促進人才增值，讓投身廣安的精英人才能夠繼續成長。

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