隨著時間來到二季度中旬，多數美股大型上市公司已經完成了2021財年年報（10-K表）的披露。作為美股十三年牛市的收官之年，多數CEO薪酬也順勢再度刷新歷史新高。

根據《華爾街日報》援引財報數據平臺MyLogIQ的統計，標普500成分股中去掉那些履職未滿一年的CEO后，剩下的425位中位數年薪達到1467萬美元，這個數字也是連續第六年刷新歷史新高。

（標普500成分股CEO年薪分布，來源：MyLogIQ、WSJ）

由于高管薪酬是年度股東大會必備的表決事項，所以CEO們也得向股東們好好說明“漲薪”的原因。考慮到大多數公司的股東回報率在去年都實現了至少30%的增長，大多數CEO略超10%的收入增長多少也能圓得過去。

位于薪酬金字塔尖的CEO們

除了常規的工資外，美股CEO的薪酬里最大的一塊是股權和期權。根據統計，2021財年美股CEO中薪酬最高的25位（整體均超過3500萬美元），薪酬包中的股權部分占到78%。

過去幾年里，大多數美股上市公司CEO們需要面對疫情帶來的生產中斷，并及時部署把握解除封鎖后的商機，與競爭對手爭搶員工的同時，還要趕在通脹爆發后保護股東的利潤率。

美股過去一年收入最高的CEO們依然來自傳媒和科技板塊。不過與市場的觀感可能有出入，在2021財年美股CEO薪酬排行榜位列第一的是線上旅游平臺智游網（Expedia）的首席執行官Peter Kern，個人薪酬達到2.96億美元。曾在傳媒和PE行業擔任高管的Kern，在2020年4月整個旅游行業最危急的時候履新。

對于薪酬問題，智游網發言人回應媒體稱，這歸功于Kern先生應對疫情所做的努力，并使得公司處于蓬勃發展的狀態中。他的薪酬包中基本上都是股票激勵，兌現的日子不會早于2024年。公司預期Kern在目前三年的合同內，不會再授予Kern更多的股票。

排在Kern身后的是傳媒大亨大衛·扎斯拉夫，作為華納兄弟探索公司的掌門，他去年的薪酬達到2.46億美元；位列第三的是云計算平臺軟件公司ServiceNow的Bill McDermott，和扎斯拉夫一樣，他想拿滿1.65億美元的薪酬也需要完成一系列股價和業績目標。

第四和第五位分別是蘋果的蒂姆·庫克（9873萬美元）和摩根大通的杰米·戴蒙（8443萬美元）。庫克薪酬暴漲的原因是他在2021年拿到任職蘋果CEO后的首份期權激勵。從2011年8月算起，蘋果公司的市值已經從3500億美元翻倍漲至2萬億美元以上。摩根大通也強調，戴蒙的薪酬扣掉特別獎勵外，與前一年相比基本沒有上漲。

作為美國大型公司CEO的少數群體，標普500成分股中的女性CEO一共不到30名。其中收入最高的是AMD的蘇姿豐博士，在她2950萬美元的薪酬中，有2510萬與股權激勵有關。

需要說明的是，上述統計僅包含了認知度最高的標普500成分股。其實還有一些中小企業對自己的CEO極為慷慨，例如程序化營銷技術公司TradeDesk給創始人兼CEO開出價值8.35億美元的薪酬，媒體及經紀公司Endeavor的CEO伊曼紐爾也拿到了超過3億美元的薪酬。

馬斯克攜手巴菲特墊底

在兩級的另一端，上一財年標普500成分股CEO中薪酬包低于500萬美元的一共有16位，較前一年的25位有所下降。其中墊底的兩位是馬斯克（0元）和巴菲特（37萬美元），不過由于這兩人在自己的公司擁有大量股權，收入低并不影響過去一年里兩人身價暴漲數百億美元。

同樣位列倒數的還有動視暴雪CEO羅伯特·柯提克（82.65萬美元）。由于公司陷入職場文化丑聞，柯提克自愿放棄獎金和授予期權。值得一提的是，在2020年，柯提克曾拿到價值1.54億美元的薪酬，位列當時的CEO薪酬榜次席。

業績糟糕就不能拿高薪？未必

根據測算，標普500成分股中薪酬價值最高的25名CEO中，僅有加里·迪克森領導的應用材料在股東回報率指標（132.6%）中位列前25位。這項指標的中位數為29.6%。

作為參考，股東回報率最高的馬拉松石油（150%）CEO Lee Tillman去年的薪酬為1300萬美元；回報率位列第二（143%）的疫苗生產商Moderna，其CEO斯特凡內·班塞爾獲得了1820萬美元的薪酬，同比上升41%。

雖然大多數業績差的公司不太可能給出高額的薪酬激勵，但今年也有一個例外。

2021財年股東回報率為-40%的佩恩國民博彩授予其CEO Jay Snowden總價高達6590萬美元的薪酬，在整份榜單中名列第六。不過要想拿滿這筆激勵，公司股價至少要達到接近目前價位的三倍水平。

（本文觀點僅供參考，不構成投資建議，投資有風險，入市需謹慎！）

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