今年，河南省高校畢業生總量達81.7萬人，約占全國的1/13。臨近畢業季，卻遭遇疫情等不利因素，怎么辦?越來越流行的“云招聘”正在破解這個難題。

當前，河南省全力開展“云招聘”落實就業工作，貫通網上投遞簡歷、筆試和面試等招聘環節，打造網絡就業通道，確保特殊時期就業工作“不掉線”。5月16日，河南省2022年“百日千萬網絡招聘專項行動”正式啟動。

“直播帶崗”風頭勁

“應聘研發崗位都需要什么條件呢?”“公司的福利情況怎么樣?”5月17日，“直播帶崗”的王曉婷與求職者在“云端”交流洽談，耐心回答每一個問題。

當天，首屆“鶴壁人才節”系列活動——百企千崗高層次人才招聘會暨大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動舉辦，河南贊宇科技有限公司人事主管王曉婷參與“直播帶崗”后說：“這是我首次‘直播帶崗’，感覺很不錯。河南們能直面眾多求職者介紹職位信息，也有利于他們遠程了解公司的詳細情況，提高招聘成功率。”

解決疫情影響下的就業問題，需要大力拓展市場化的互聯網就業渠道。“直播帶崗”就是“云招聘”的一個手段。曾參與“直播帶崗”的河南大學副校長馮淑霞認為，“直播帶崗”暢通了疫情防控期間企業和求職者溝通交流的渠道，更加符合年輕人的習慣，打破了線上雙選會單一的組織形式，讓畢業生有了對用人單位、崗位要求更深入了解的機會。

鶴壁市人社局勞動就業服務處處長李習軍介紹，當天的“直播帶崗”提供了970個崗位，15名求職者進行了視頻連線，線上投遞簡歷1370份，達成初步就業意向362人。

“云上面試”工作定

“考生你好，歡迎參加今天的面試，本次面試……”5月15日，鄭州市惠濟區2022年面向師范類院校公開招聘教師線上面試舉行。360度無死角監控下，15分鐘內完成試講和答辯，一次遠程面試結束。

“教師招聘關系著區里的義務教育工作開展，為保證招聘工作順利進行，招聘工作領導小組決定依托‘鄭大人為峰智考云’平臺，通過‘云筆試’‘云面試’的方式‘云上引才’，盡快補上崗位缺口。”惠濟區人社局有關負責人說。

在事業單位招聘中，筆試面試是關鍵環節，如何安全高效完成“云筆試”“云面試”成了“云招聘”的最核心步驟。鄭州市現代人才測評與考試研究院黨支部書記、副院長張真玲說，“云”是手段，聘用是目的，公正讓外界放心是效果，服務機構和平臺連接著眾多求職者，責任重大。社會只有通過相關法律法規、制度設計的完善，將“偽招聘”網站拒之門外、將不能滿足“云就業”安全需求的服務機構排除在外，才能保證求職者的權益。

一些機構的服務能力不足、技術跟不上、面試效果差等問題已引起管理部門重視。去年，河南省曾專門下發文件規范“云招聘”，為求職者就業“保駕護航”。參加惠濟區教師招聘“云面試”的一位求職者介紹，她是在住的地方完成面試的，面試前有統一的設備調試階段，設置多個監控攝像頭來防止作弊，“雖然不是面對面面試，但依然有緊張感，工作人員通過先進技術讓人感覺到了面試的嚴肅性。”

“‘云就業’很考驗一個人的基本功。”張真玲建議，求職者在參加時要注意三點，即精準表達、關注細節、硬件保障，“特別是在‘云面試’環節，參加前一定要充足備戰，爭取‘一面結千緣’”。

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