新冠疫情兩年多來(lái)，人才市場(chǎng)發(fā)生了什么樣的變化？求職者趨勢(shì)和企業(yè)對(duì)人才的需求面臨哪些新的挑戰(zhàn)？獵頭公司翰德（Hudson）1月19日發(fā)布《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，人才流向本土企業(yè)和科技公司的意愿更加強(qiáng)烈。

此次報(bào)告的受訪對(duì)象是近500位來(lái)自中國(guó)大陸不同地區(qū)、不同行業(yè)的企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%為高級(jí)經(jīng)理及以上級(jí)別，其中52%來(lái)自外資或合資企業(yè)，20%來(lái)自國(guó)企或大型本土企業(yè)，8%來(lái)自于創(chuàng)業(yè)公司。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高級(jí)人才更愿意出走外企，加入本土上市公司和創(chuàng)業(yè)公司。有56%的受訪者表示，他們希望加入國(guó)企、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺(tái)。“這類企業(yè)如今彎道超車，發(fā)展速度驚人，尤其在科技驅(qū)動(dòng)下發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵(lì)方式從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。”報(bào)告指出。而智能電動(dòng)車行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求尤其顯著。

報(bào)告稱，由于疫情，更多人愿意接受靈活辦公的模式，這一占比達(dá)到43%。此外，作為職場(chǎng)生力軍的Z世代，他們更加傾向擁抱多元化，首選行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，但跳槽也更加頻繁。

薪資增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域也是資本聚集最多的領(lǐng)域，例如游戲行業(yè)。翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“一些企業(yè)不惜重金挖人才，與推動(dòng)后續(xù)融資和上市有關(guān)。”尤其是在游戲行業(yè)，“盡管一些技術(shù)美術(shù)崗位的年薪可以高達(dá)百萬(wàn)，但真正能夠勝任的人才還是很少，很多崗位‘有價(jià)無(wú)市’，招不到高端技術(shù)人才。”

翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“我們發(fā)現(xiàn)很多招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員都在招聘信息上打上‘元宇宙’的標(biāo)簽，但事實(shí)上，一些企業(yè)實(shí)際給到的招聘崗位仍然是傳統(tǒng)的崗位，很顯然他們是希望通過(guò)‘元宇宙’的定位，吸引更多優(yōu)秀人才。”

于志偉則表示，元宇宙的技術(shù)核心有很多層面，從基礎(chǔ)的5G的技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)，到區(qū)塊鏈技術(shù)。“這些核心技術(shù)所需要的人才，其實(shí)就是我們所熟悉的通信研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈、人工智能、VR/AR、技術(shù)美術(shù)、3D建模、游戲設(shè)計(jì)等方面的人才。”他告訴第一財(cái)經(jīng)記者，“因此元宇宙人才是具備不同技能的復(fù)合型人才，而這類高級(jí)技術(shù)人才普遍缺口較大、供不應(yīng)求。”

報(bào)告還顯示，盡管人才仍然看重薪資，但他們更看準(zhǔn)平臺(tái)長(zhǎng)期的發(fā)展。有22%的受訪者將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，20%的受訪者看重企業(yè)發(fā)展前景，19%的受訪者看重個(gè)人發(fā)展空間。另外，公司文化及價(jià)值觀、工作成就感在求職因素中占據(jù)的比例也在上升。

標(biāo)簽： 科技 互聯(lián)網(wǎng) 人才 翰德