繼“五大新城”人才落戶政策實施后，上海將進一步加大引才力度。

2月10日，上海召開2022年人力資源和社會保障工作會，提出不拘一格攬人才。圍繞重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)，大力引進集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，研究制定“南北轉(zhuǎn)型”區(qū)域人才支持政策，推動人才引進規(guī)模可持續(xù)增長,加大高層次人才培養(yǎng)資助力度。

同時也要向科研單位進一步下放崗位設(shè)置自主權(quán)，支持區(qū)級單位組建中級職稱評審委員會，為有突出貢獻的特殊人才建立職稱評審“直通車”。

人力資源行業(yè)咨詢機構(gòu)第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅表示，從發(fā)布的內(nèi)容可以看到，下階段，上海一方面會加大培養(yǎng)資助高層次人才力度，一方面也將繼續(xù)保持加大引進優(yōu)秀人才的力度，特別是在吸引海外人才歸國方面，上海在各方面的優(yōu)勢都很明顯。

2021年9月30日，上海市人社局首發(fā)的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》（RISE300）顯示，海歸在滬創(chuàng)業(yè)整體發(fā)展水平較高，競爭能力強，成長快，相融性好。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)存活能力強，逾六成在1-3年內(nèi)實現(xiàn)盈利。

“同時，70%以上的海歸創(chuàng)業(yè)則聚焦生物醫(yī)藥、集成電路、人工智能、裝備制造、新材料、新能源6大核心領(lǐng)域，這些對推動上海科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的意義非常大。”劉紅說。

在促就業(yè)方面，上海提出要穩(wěn)住就業(yè)基本盤，全年新增就業(yè)崗位55萬個，幫扶引領(lǐng)成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，上海市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)控制在17萬人以內(nèi)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

2021年，上海深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，全年新增就業(yè)崗位63.51萬個，正規(guī)就業(yè)規(guī)模創(chuàng)歷史新高，達1084.5萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率明顯低于年初預(yù)期目標。同時，出臺支持多渠道靈活就業(yè)的政策措施，修訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習、就業(yè)援助政策。兜牢重點人員就業(yè)底線，幫助12054名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫扶7.82萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助10092名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項行動計劃，幫扶引領(lǐng)成功創(chuàng)業(yè)12787人。全年補貼性職業(yè)技能培訓118.85萬人次。

“幫助失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，則需要進一步加大職業(yè)技能培訓力度，讓失業(yè)人員具備生存技能，同時，政府也要鼓勵企業(yè)招聘，并加大補貼力度。”劉紅說。

此外，在惠民生方面，上海將開展開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點等；在保穩(wěn)定方面，則將探索向社會公布勞動保障重大違法行為，提升新就業(yè)形態(tài)中勞動爭議調(diào)解組織的效能等。

標簽： 引進人才 就業(yè)創(chuàng)業(yè) 職業(yè)技能培訓 政策補貼