上海市人力資源社會保障局28日印發《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》（下稱《政策措施》），16條具體舉措覆蓋4個方面：援企穩崗穩就業、關心關愛一線醫務工作者及相關人員、維護勞動關系和諧穩定、優化人社服務。

在關心關愛一線醫務工作者及相關人員方面，《政策措施》涉及4項具體舉措。其中，“落實工傷保障待遇”一項提到對因履行工作職責，感染新冠肺炎的醫務及相關工作人員，開設綠色通道，快速認定工傷，落實各項待遇；“加大職稱評審支持力度”一項則提到，疫情防控一線的專業技術人員參與職稱評審，同等條件下所在單位應優先推薦申報等。

同時，對于醫務人員人才隊伍建設，《政策措施》則提到要“簡化醫務人員招錄程序”，對疫情防控相關醫療衛生機構等單位需要緊急補充醫務等防疫工作人員的，可簡化招聘程序，設立綠色通道；以及“保障醫務等一線抗疫人員待遇”，按照國家和本市有關規定，積極落實醫務等一線抗疫人員相關待遇。

“上述幾項涉醫務人員的保障措施都是新增內容。”人力資源行業咨詢機構第一資源創始人兼董事長劉紅在接受第一財經采訪時表示，當下急需補充醫務人員來應對防疫工作，因此，這些靈活、機動的招聘程序可以幫助事業單位或主管部門迅速確定聘用人員、辦理錄用手續，從而盡快解決防疫的燃眉之急。

劉紅還表示，醫務等一線抗疫人員的待遇也備受關注，因而，這一項舉措的制定對可以為醫務人員解決后顧之憂，使他們能夠全心全意投入一線防控，“這也是人社部門對于目前防控工作的進一步支持。”

此外，在全力做好援企穩崗穩就業工作方面，《政策措施》涉及的6項舉措包括：延續執行階段性降低失業保險和工傷保險費率政策，加大創業扶持政策力度，強化就業見習政策保障，支持共享用工模式，全面強化就業服務，加大線上職業培訓補貼力度。

其中，在支持共享用工模式上，搭建企業間共享用工調劑平臺，幫助指導企業建立用工調劑制度。對疫情期間與其他企業共享用工的，可繼續享受相應就業補貼扶持。

而在全面強化就業服務上，要優化24小時重點企業用工調度保障機制，對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業，建立就業服務專員“一對一”工作機制，協助企業解決員工招聘、用工調劑、技能培訓、勞動關系等問題。

除此之外，在優化經辦流程，大力推行不見面服務方面，《政策措施》涉及的3項舉措包括：大力推行不見面服務，合理掌握工傷認定、勞動能力鑒定相關時限規定，全力做好窗口服務單位的疫情防控工作。

其中，大力推行不見面服務上，要充分發揮上海市“一網通辦”平臺、“上海人社”APP、12333熱線、微信公眾號等載體作用，推行人社事項“網上辦”“掌上辦”等來進一步提升服務效能。

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標簽： 醫務人員 上海人社部門