券商年報季里，薪酬問題成為市場關注點。如何看行業“減薪”？在3月31日舉辦的中信證券業績會上，有與會者提問中信證券董事長張佑君。

張佑君稱，中信證券在薪酬以及激勵方面，嚴格按照公司治理結構的相關規定，公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同研究制定薪酬體系。

“我們也會考慮按照主管機構的薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。”他提到，中信證券的薪酬體系將充分體現短期和長期、不同層級包括前臺和后臺員工的不同要求和布局，未來薪酬體系能夠使股東、員工滿意。

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在當天的業績會上，就如何抓住全面注冊制時代的機遇，資管業務推進情況等，中信證券高管層給出回答。

投行業務優勢繼續凸顯

3月30日晚間，中信證券披露2022年年報，公司去年全年實現營業收入651.09億元，同比下降14.92%；歸母凈利潤213.17億元，同比下降7.72%。截至2022年末，中信證券總資產規模達1.31萬億元，較2021年末增2.32%。

對于2023年的發展計劃，張佑君稱，中信證券希望能夠繼續保持現有資產規模，并在現有基礎上繼續擴大。

“我們希望在規模上能夠繼續擴大，去年完成了約270億配股融資，為2023年的業務發展也打下了更堅實的基礎。”他提到。資料顯示，2022年年初，中信證券完成A+H股配股發行，募集資金約為273.3億元。

2022年的主營業務表現上，除證券承銷業務外，中信證券經紀、資管、投資等多個條線收入同比下滑。

2022年，公司經紀業務收入164.88億元，同比下滑9.85%；資管業務收入為121.85億元，同比下滑9.84%；證券投資業務收入為157.72億元，同比下滑14.22%；證券承銷業務收入為85.11億元，同比增9.78%；其他業務收入為121.53億元，同比下滑34.60%。

不過，投行業務的龍頭地位繼續凸顯。在多個投行業務子項目的行業排名中，中信證券均居行業首位。

據年報，2022年，境內股權融資方面，中信證券完成A股主承銷項目166單，主承銷規模3763.17億元（現金類及資產類），同比增長13.38%，市場份額為22.31%，排名市場第一。

去年全年，中信證券完成IPO項目58單，主承銷規模1498.32億元，市場份額為25.53%；再融資項目108單，主承銷規模2264.85億元，市場份額為20.6%，其中現金類定增項目68單，主承銷規模1155.64億元，市場份額為20.93%。

其他財務指標方面，截至去年年底，中信證券應付職工薪酬189.45億元，較期初的175.84億元增加13.61%。

全面注冊制后投行業務會更集中頭部

對于全面注冊制帶來的影響和機遇，中信證券總經理楊明輝認為，全面注冊制之后，會有一個投資銀行業務向頭部更加集中的趨勢。

他提到，全面注冊制落地后，對于投資銀行來說，要打造價值發現能力和定價能力，不僅服務實體經濟的融資方，還要服務機構投資者的投資方，這將考驗證券公司的風險管理、交易配套、平緩退出等能力。

“全面注冊制之后，是由專業投資者來定價，這個定價不僅是發行階段的定價，而且是上市之后長期持有，一級市場退出后，又有資管機構、養老金等入市長期持有，由這些機構投資者來定價。”楊明輝說。

他提到，從歐美經驗來看，全面注冊制之后，會有一個投資銀行業務向頭部更加集中的趨勢。

“中信證券基本上各個業務線在市場上都是領先的，有這樣一個先發優勢。”楊明輝援引數據提到，目前，中信證券投行項目儲備方面，A股IPO項目112單、再融資項目82單，相關數據居于行業前列。

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