大學應屆畢業生更青睞哪種類型的單位?國有企業(28.9%)、事業單位(28.3%)、黨政機關(13.9%)排名前三。接下來的依次為：外企(13.3%)、民營企業(11.2%)、自主創業(3.9%)等。從求職排序來看，也印證了這屆畢業生就業求穩的意向。

疫情對大學生就業選擇有什么影響?上周，中國青年報經濟部、社會調查中心聯合問卷網，針對應屆畢業生(2002人參與)進行的一項調查顯示，60.1%的受訪者會選擇更穩定的工作，25.4%的受訪者選擇更有挑戰性的工作，10.2%的受訪者表示沒有改變，4.2%的受訪者沒考慮過這個問題。

受訪者中，25.2%的人來自重點一本，47.6%的人來自普通一本，二本和三本的比例分別為20.4%和4.39%，2.2%的人來自高職院校。

疫情對就業選擇影響大

李瑜第一次經歷如此漫長的寒假，這幾個月，她在浙江紹興的家中感到非常焦慮：一邊趕碩士畢業論文，一邊找工作。

作為新聞學專業的研究生，她的理想職業是這樣排序的：媒體機構浙江分部、媒體機構北京總部、浙江省公務員。疫情發生后，原本排在末位的選項被加上了權重。在許多人眼中，公務員是穩定的代名詞，也是長輩們的心儀之選。李瑜的父母平時總在她耳邊吹風，但李瑜看來，這份職業“不夠有意思”，可能只是寫公文、宣傳稿之類。可是不久前，她動搖了。

同學中有人年前參加完招聘單位的筆試，后來接到通知，受疫情影響招聘取消了;有的企業招聘人數縮減到了去年的一半;有的單位原本春季秋季都有招聘計劃，現在春招沒了，只剩秋招。而今年，畢業生規模創下歷史新高，2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人。

調查顯示，91.5%的受訪者認為疫情對自己的就業選擇有影響，其中59.5%的受訪者認為影響大，32.0%的受訪者認為影響小。僅7.9%的受訪者表示沒有影響。當前應屆生更青睞哪種類型的單位?排在首位的是國有企業(28.9%)，其次是事業單位(28.3%)、黨政機關(13.9%)位居第三。接下來的排序為：外企(13.3%)、民營企業(11.2%)、自主創業(3.9%)等。

求職排序也印證了這屆大學畢業生“就業求穩”的意向。3月20日，國務院辦公廳官網發布《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(以下簡稱《意見》)，針對高校畢業生就業問題，提出了5大舉措。首先是擴大中小微企業、國有企業招聘高校畢業生規模。《意見》指出，國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的必要條件。

各地公務員崗位進一步向高校畢業生開放。據了解，湖北已明確2020公務員招錄計劃增加20%，選調生招錄計劃增加50%;山西加大援企穩崗力度，今年計劃招錄公務員627人，招聘事業人員1400人，同比擴招131%;海南黨政機關崗位需求表已發布預招錄1566人，擴招260%;山東公務員省市縣鄉“四級聯考”招考數量比去年也有較大幅度增加，德州市市縣鄉公務員招錄計劃要增長140%以上。

薪酬并非受訪大學應屆畢業生求職首要因素

談及選擇工作首要考慮的因素，南昌大學大四學生周思妤坦言，薪酬和個人成長空間是自己最看重的兩點，她理想的職業是可以通過努力獲得積極的反饋，能進步，能直觀地體會到工作帶來的成就感。

但年輕人依然渴望“發光”。周思妤說，“一份工作可以累，但是不能不讓你覺得欣慰。” 她不想每天只做“工具人”，“如果自己的創新和創意沒有發揮的余地，這樣會很磨心志。”

調查顯示，當問及大學應屆畢業生求職最看重的因素時，75.7%的受訪者首選“個人發展空間”，其次是“薪資待遇”(66.6%)，58.7%的受訪者選擇“企業發展前景”，還有29.0%的受訪者看重“地理位置”。

一段時間里，自由度更高的靈活就業讓大學生青睞不已。北京大學教育學院的一項調查顯示，應屆大學生靈活就業的比重不低。2003年，自由職業、自主創業和靈活就業的比重加起來只有4%，到2017年這三項指標加起來接近19%。

不過今年，周思妤對進入初創企業和自主創業保持謹慎。在她看來，創業公司更適合實習或者積累了一段工作經驗后再去嘗試。綜合考慮下來，互聯網公司的產品運營是她錨定的目標崗位，此前，她已經在幾家頭部互聯網企業積攢實習經驗，但她清楚地認識到，要取得競爭優勢，必須提升自己的硬實力，她還需要學習phython和數據分析技能，同時有針對性地對行業和市場進行了解。

前不久召開的國務院常務會議表示，要對“互聯網+”、平臺經濟等加大支持力度，發展數字經濟新業態，催生新崗位新職業。依托工業互聯網促進傳統產業加快上線上云。聚焦養老、托育、家政等就業潛力大的領域，發展線上線下融合的生活服務業。支持發展共享用工、就業保障平臺，為靈活就業者提供就業和社保線上服務。

如何破解大學生就業難點、堵點

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，除了新冠肺炎疫情等外部突發事件沖擊外，中國的就業市場本就面臨著經濟增速下行、人口老齡化、新技術革命、結構性矛盾等多因素的挑戰。

對應屆大學生來說，缺乏工作能力是這一群體突出的結構性矛盾。去年，咨詢公司麥可思做過一項調研顯示，2011年至2018年這7年間，本科應屆畢業大學生的基本工作能力滿足度(畢業時掌握的能力與崗位要求達到的能力之差)從82%提高到84%，變化不大。

而近期中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的《中國就業市場景氣報告》也顯示，今年45%已獲得offer的應屆畢業大學生中，56.0%的人有相關實習經歷。這些人求職目標明確，社會實踐豐富。

曾湘泉分析，沒有得到錄用通知的學生可能是因為自身定位不準確、未達到招聘要求、簡歷投遞太少等。他建議，對于就業困難群體，要提供專業化的職業指導，幫助學生從學校到就業的成功轉變。個人也需要強化工作搜尋，降低薪酬預期，建立正確的職業觀。

企業和平臺的堵點也要打通。曾湘泉表示，要降低企業運營成本，減稅降費不能僅僅作為短期應急的措施，而應長期化。同時也要將“穩就業”納入投資環節的評價中，無論是新基建還是老基建，首先要評估究竟一個投資項目能夠帶來多少就業。

此外，他表示要加強平臺信息充分及時流動，提升就業市場效率，這些信息包括各高校的入學規模、畢業生規模，細化至大學新生的學校、學院、專業，不同專業的學生畢業數量等，推動實現高質量就業。( 王聰聰)

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