2019年開始，我們國家的這個社保就有，稅務部門開始征收了那么這樣一來也就意味著以前所在的企業沒有給員工購買社保的這樣一個現象，實際上，就不會再發生了，所以說可以說它不但是一個全額繳納社保的現象，而且還是一個全民參保的，這樣一個現象，實際對我們員工來講是有很大的好處!

因為這個社保繳納的費用，最終受益的是員工本人自己的，所以說對員工來講，那么無論教的多與少最終受益的，還是我們員工自己所以對我們員工來講是好事，而不是壞事。但是從企業角度去考慮，因為這樣一來的話，全員開始參保，而且要按照，員工本人的一個，工資基數申報，相比而言，這個，企業的用工成本，會增加的，那么這樣一來的話那么企業的經營利潤，相對來說會減少，所以對企業來講是一大個不太好的消息。

那么畢竟這個社保改革，我個人認為是一個大勢所趨的現象，因為他畢竟要向好的方面去發展，如果說社保不改革，那么對于我們很多員工來講，它的根本利益實際上是受到一定的損害的，這樣一來對于我們廣大的這個。企業職工是不公平的，所以說國家進行這個社保的改革，有助于健康穩定長期向好的發展，也對我們員工的利益，起到了很大的保護的作用。那么我認為這個社保改革是一個好事情，雖然企業在短時間內，可能很難接受用工成本的增大，但是畢竟長期來看，對企業也是有好處的。

畢竟按照，國家規定的給員工繳納社保，所以說企業所在的員工也會為企業。提供更多的回報，因為畢竟自己的利益提高了，那么員工他的思想，相對來說也是有一定轉變的。所以長期來看，對于企業的經營利潤。也是有一定好處的，因為畢竟企業，也是由一個一個的員工組成他的，這些員工如果任勞任怨。腳踏實地的工作，那么對于企業來講。也是一個很大的經濟回報。

所以說，總體來說。短時間內，對于我們員工來講，能夠看到很高的一個回報，對于企業來講雖然短時間內看不到，一定能回報但是長期發展下去，對企業來講也是一個很好的事情因為畢竟企業合規化的運行，也是一個，事在必行的過程，如果長期不在，這個陽光下運行，自己的企業的話，那么也會給自己的企業造成一定的影響。處處擔心這樣的話，不會讓自己有很好的經營利潤的。

從明年開始，社保由稅務部門開始征收以后，那么比如說這些員工工資，相對較高的一些員工。實際上如果沒有按照，自己本人的這個工資基數，去繳納社保費用的話，那么嚴格按照本人的工資基數，去繳納社保費用相對來說，你到手的工資應該會減少，因為你的社保扣費部分增加了，所以說你到手的工資相對來說會減少一部分。這一點廣大員工也是需要做一個思想準備，也要無條件的去接受，因為畢竟多扣的這部分錢，最終受益的還是員工本人自己相對而言，自己并沒有受到什么損失。

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