每逢“金九銀十”、各大高校進入開學季的同時，券商便開始部署下一年的畢業生招聘工作。近兩年，券商尤其以求“新”為重，今年不少券商更是選擇提前“動手”。自8月份不少券商率先開啟2021年校招后，本月大批券商跟進。此外，在金融科技潮的背景下，中信證券、中信建投證券、申萬宏源等多家頭部券商開啟金融科技人才招聘專場。

從目前券商2021年校招的崗位來看，投資交易、機構服務、投資銀行、金融科技、研究分析、股權投資等是券商的重點熱招崗位。某券商在今年招聘投行實習生時直接表示，“50%將留用”。

警惕“付費內推”等

虛假招聘信息

目前，據《證券日報》記者不完全統計，已至少有30家券商將2021年畢業季的招聘活動提前。如申萬宏源，早在今年5月份，就全面啟動了2021屆暑期實習生招聘。當下，券商加大校招宣傳力度，金融科技、研究分析兩大崗位最受熱捧。

以中信證券為例，其2021年校招職位方面包括了投行、新三板、另類投資、研究部、信息技術中心等18大部門及業務線條。中信證券也同步開啟了信息技術崗位專場招聘，并且為全程在線筆面試。海通證券則開啟了包括信息技術類、投行類、研究分析類、投資交易類、管理職能類5大類部門崗位的招聘。

對此，一家上市券商人士向《證券日報》記者表示，“不少2021屆的在校生要爭取目前券商校招的實習機會。從以往經歷來看，券商每個崗位的招聘人數都屈指可數，而且部分名額會從此前的優秀實習生中挑選，當下，應屆畢業生想直接進入一些知名的證券公司很難，一般網申過后可能就杳無音信了。”

的確，某券商在今年招聘投行實習生時直接表示，“50%將留用”。還有多家券商為校招人才量身定制培養計劃，包括實行高管帶隊、輔導，實習導師制，幫助實習人員快速提升工作技能、融入團隊，多崗位開放，實習表現優秀者將直接進入校招終面，優異者直接錄取為正式員工。同時，某券商還表示提供具有市場競爭力的薪酬，包括提供第一年免費住宿，免費工作餐等福利。

不過，想要求職的人員需要注意，現在有不少平臺內相繼出現“付費內推”的招聘消息，對此，多家券商均已官方表示，內推券商實習、校園招聘直通等虛假信息屢次出現，并以提供筆面試輔導、推薦實習及全職工作機會為由，向求職者索取相關費用，請有應聘意向的候選人保持警惕，謹防上當受騙。

同時，某券商還將對候選人過往經歷進行背景調查，如有發現任何申請者與此類機構、個人達成類似“保過推薦”協議或所謂“考試材料”等文件的交易，將保留取消其應聘資格、關閉其應聘流程甚至收回其錄用通知的權利。

不少高校設置相關專業

培養信息技術類人才

目前，不少券商已將金融科技視為“核心競爭力”之一。2019年全證券行業信息技術投入金額205.01億元，同比增長10%，占2018年營業收入的8.07%。2017年至今，證券行業在信息技術領域累計投入達550億元。從券商每年不斷加碼的資金投入也能看出券商的重視程度，為此，金融科技人才成為當下各大券商眼中的“香餑餑”。

據《證券日報》記者不完全統計，已有包括中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財富、廣發證券在內的6家券商開啟金融科技招聘專場，主要崗位包括風控系統開發崗、數據應用開發工程師、人工智能開發等。招聘也具備一定門檻，某家券商給出的校招起點則是2020年、2021年畢業的國內外知名院校碩士及以上學歷應屆畢業生，專業領域包括軟件工程、計算機、數學等相關對口專業。

國際新經濟研究院數字經濟研究中心主任鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示，“由于券商金融科技人才的短缺，不僅僅在校園方面大力招聘，券商也在通過社會招聘不斷吸納金融科技人才。而校招的集中發布，更加突出反映了券商對金融科技人才的需求。”

相輔相成的是，由于IT行業近年來發展迅速，行業整體收入較高，吸納就業能力較強，因而備受高校畢業生歡迎。由麥可思公司近期發布的《2020年中國大學生就業報告》中顯示，2019屆本科畢業生平均月收入為5440元，其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元。

“近年來，券商通過互聯網大肆招聘金融科技人才，也向高校傳遞了對這方面人才需求的信號。目前，券商的一些金融科技應用主要集中在大數據、人工智能、云計算、區塊鏈、信息系統、商業分析等方面，和高校的一些專業比較對口，高校也愿意為金融機構培養和輸送這類的人才;另外，不少高校也開始設置與金融科技相關的專業，某些專業也在調整培養方向，比如信息技術類。所以，現在券商可以從高校內直接招聘到一些與職位對口的專業人才。”鄭磊進一步向記者表示。(周尚伃)

標簽： 金融科技類人才