金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，金融科技人才需求有增無減。10月31日，北京商報(bào)記者注意到，目前不少金融科技企業(yè)仍在大張旗鼓招兵買馬，其中既有北銀金科、建信金科、農(nóng)銀金科等銀行系，也有螞蟻集團(tuán)、度小滿金融、京東科技、小米金融、新浪數(shù)科等巨頭系，以及其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技平臺(tái)，均在持續(xù)吸納人才。

不過，盡管人才市場(chǎng)打得火熱，但與以往動(dòng)輒11萬元的月薪不同的是，不少金融科技巨頭業(yè)務(wù)線總監(jiān)月薪起點(diǎn)降至2.5萬元，不難發(fā)現(xiàn)，金融科技招聘薪酬普遍“降溫”。

招聘熱度持續(xù)

金融科技招聘需求依舊火熱。10月31日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括北銀金科、建信金科、農(nóng)銀金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括風(fēng)控合規(guī)和產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營管理等。

其中，建信金科近兩日發(fā)布的多個(gè)崗位中，包括信息科技外包管理崗、風(fēng)控合規(guī)、運(yùn)營管理，月薪水平分別在1.2萬-2萬元、1.2萬-2萬元、2萬-2.5萬元之間，其中，風(fēng)控合規(guī)崗位主要為公司常規(guī)業(yè)務(wù)提供合規(guī)、風(fēng)控服務(wù)，對(duì)新業(yè)務(wù)提供可行性分析及建議，組織開展研發(fā)、運(yùn)維、商務(wù)、后勤等風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)檢查，跟蹤相關(guān)問題分析與整改;信息科技外包管理崗則負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)信息科技外包管理工作，包括企業(yè)級(jí)模式設(shè)計(jì)、外包策略制定、外包制度建設(shè)、全流程優(yōu)化、組織搭建、外包風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和監(jiān)督管理等。

農(nóng)銀科技招聘的則是產(chǎn)品經(jīng)理和Web開發(fā)工程師兩類崗位，月薪水平同樣在1.2萬-2萬元區(qū)間。其中，產(chǎn)品經(jīng)理主要參與行業(yè)的政策解讀、市場(chǎng)方向分析及制定，負(fù)責(zé)方案或產(chǎn)品的需求調(diào)研和分析、競(jìng)品分析等;Web開發(fā)工程師則負(fù)責(zé)公司平臺(tái)與產(chǎn)品的前端開發(fā)工作，參與規(guī)劃與制定前端整體發(fā)展計(jì)劃與基礎(chǔ)建設(shè)等。

北京商報(bào)記者注意到，除了銀行系金融科技公司外，應(yīng)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，不少金融科技平臺(tái)也紛紛投入金融toB平臺(tái)技術(shù)路線規(guī)劃以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、核心產(chǎn)品建設(shè)等工作。

例如近期就有多家金融科技公司招聘科技負(fù)責(zé)人，月薪在2.5萬元以上，主要負(fù)責(zé)與各類金融機(jī)構(gòu)開展對(duì)接和技術(shù)合作，以及負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策略分析、需求分析及功能規(guī)劃設(shè)計(jì)和商用落地等。

除了金融科技公司外，同樣對(duì)金融科技人才拋出橄欖枝的還有消費(fèi)金融公司，應(yīng)聘崗位包括金融業(yè)務(wù)技術(shù)專家、大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師、風(fēng)險(xiǎn)策略部署等，但巧合的是，這些公司的月薪起點(diǎn)都在2.5萬元。

零壹研究院院長(zhǎng)于百程告訴北京商報(bào)記者，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)下，數(shù)字化相關(guān)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人才招聘需求不斷上升，這類高質(zhì)量人才具有稀缺性。因此，不管是銀行科技子公司、民營銀行、消費(fèi)金融公司還是理財(cái)子公司等，都對(duì)這些復(fù)合型人才需求量比較大。

薪酬大大“降溫”

除了銀行系金融科技公司、消費(fèi)金融公司等招聘需求旺盛外，北京商報(bào)記者注意到，包括螞蟻集團(tuán)、度小滿金融、京東科技、小米金融、新浪數(shù)科等巨頭系金科平臺(tái)，近幾日也在持續(xù)招兵買馬。

其中，新浪數(shù)科招聘金融產(chǎn)品經(jīng)理，月薪在2.5萬元以上，崗位職責(zé)主要是搜集各資金方對(duì)資產(chǎn)的要求，整理成相應(yīng)規(guī)則策略，基于用戶體驗(yàn)、資方要求、風(fēng)險(xiǎn)等要素進(jìn)行策略設(shè)計(jì)等;要求應(yīng)聘者統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

螞蟻集團(tuán)則招聘金融行業(yè)銷售總監(jiān)(風(fēng)控科技方向)，月薪在2.5萬元以上，主要負(fù)責(zé)螞蟻智科信貸科技的金融機(jī)構(gòu)拓展與合作，深入行業(yè)需求和客戶痛點(diǎn)，結(jié)合螞蟻科技產(chǎn)品的相關(guān)優(yōu)勢(shì)給出行業(yè)解決方案，并推動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施等;要求應(yīng)聘者有七年以上BD(商務(wù)拓展)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有toB業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有相關(guān)行業(yè)客戶資源，熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融及金融科技業(yè)務(wù)等。

此外，京東集團(tuán)也在招聘線上理財(cái)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，月薪在1.2萬-2萬元區(qū)間，主要為高凈值用戶提供資產(chǎn)保值、增值及其他投融資咨詢服務(wù)以及客戶的開拓與維護(hù)等，要求應(yīng)聘者具有三年以上直接銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具備銀行、保險(xiǎn)、信托等金融行業(yè)電銷或呼叫中心的管理經(jīng)驗(yàn)等。

梳理各類金融科技崗位招聘信息不難發(fā)現(xiàn)，與此前動(dòng)輒10萬元的月薪不同的是，目前不管是平臺(tái)巨頭還是創(chuàng)業(yè)型金科公司，月薪起點(diǎn)都被降低。在不少業(yè)內(nèi)人士看來，從多個(gè)現(xiàn)象來看，金融科技行業(yè)招聘需求已經(jīng)逐步回歸理性。

對(duì)于薪酬降溫一事，北京商報(bào)記者采訪了前述多家金融科技企業(yè)，后者對(duì)此未有否認(rèn)態(tài)度，但對(duì)其中具體原因，未作明確回復(fù)。

對(duì)此，易觀高級(jí)分析師蘇筱芮指出，當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為金融機(jī)構(gòu)的常態(tài)化戰(zhàn)略舉措，金融科技的人才需求持續(xù)存在、有增無減，但薪酬普遍“降溫”，主要是越來越多的機(jī)構(gòu)已完成了從0到1的數(shù)字化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)搭建，后續(xù)轉(zhuǎn)入常態(tài)化建設(shè)后，愿意出“高價(jià)”的機(jī)構(gòu)數(shù)量因此有所減少。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、教授盤和林則指出，在監(jiān)管日趨強(qiáng)化背景下，金融行業(yè)各大企業(yè)逐漸傾向于日常運(yùn)營，利潤增速逐漸走平，也使得分到員工的薪酬自然下滑。

“換一個(gè)角度看，當(dāng)前更加穩(wěn)健的金融行業(yè)發(fā)展，需要金融科技企業(yè)在技術(shù)上增加投入，來進(jìn)行長(zhǎng)周期的技術(shù)研發(fā)打造技術(shù)壁壘，所以人才需求量上升，而人才薪酬在逐步走平。”盤和林說道。

哪類人才最稀缺

在業(yè)內(nèi)看來，金融科技?xì)v經(jīng)多年發(fā)展，行業(yè)格局已經(jīng)日漸穩(wěn)定，但不管是哪類機(jī)構(gòu)，都需要持續(xù)做好人才儲(chǔ)備。

根據(jù)零壹智庫研究，不管是傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)，還是創(chuàng)新型的金融機(jī)構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)科技人才，特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。于百程認(rèn)為，金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合，因此，行業(yè)具有科技與金融業(yè)務(wù)雙背景的人才更加緊缺。

在招聘方向側(cè)重上，盤和林進(jìn)一步指出，一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)更需要傳統(tǒng)金融業(yè)人才，設(shè)計(jì)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和金融產(chǎn)品的新銷售模式，了解金融行業(yè)關(guān)系脈絡(luò)、金融業(yè)規(guī)則;金融科技平臺(tái)則更需要數(shù)據(jù)算法和安全合規(guī)人才，主要通過金融數(shù)據(jù)算法實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的用戶營銷和信貸風(fēng)控。

另一方面，傳統(tǒng)銀行金融科技子公司則需要IT人才，一方面要推進(jìn)自身互聯(lián)網(wǎng)用戶流量的增加，另一方面也需要對(duì)接數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)，推進(jìn)開放銀行，以嵌入式的方式將產(chǎn)品投放到更多互聯(lián)網(wǎng)渠道當(dāng)中。

“此外，后續(xù)金融科技公司人才建設(shè)中，也要逐步增加風(fēng)控技術(shù)人才的培養(yǎng)，要在數(shù)據(jù)信息安全上進(jìn)一步增加投入。”盤和林稱，當(dāng)前大背景下，金融合規(guī)性更加重要，風(fēng)控才是金融業(yè)的本質(zhì)，比如實(shí)現(xiàn)秒級(jí)貸款響應(yīng)，前提是征信系統(tǒng)對(duì)用戶足夠了解，才能及時(shí)做出貸款響應(yīng)，這些本質(zhì)上都需要審貸風(fēng)控技術(shù)的提升。

標(biāo)簽： 金融科技 招聘需求 復(fù)合型人才 招聘薪酬