7月11日，天津公布了2019年養老金調整方案，給企業退休人員一個驚喜，因為企業退休人員的漲幅高于機關事業單位退休人員。

在定額調整方面，企業退休人員增加50元，機關事業單位退休人員增加45元，企業退休人員比事退人員多增加5元。

在掛鉤調整方面，繳費年限不滿15年增加15元，15年以上的部分每滿1年再增加1.5元。2018年末的月基本養老金水平按照2%幅度增加養老金。

在高齡調整方面，70周歲不滿75周歲的增加30元;75周歲不滿80周歲增加50元;年滿80周歲的增加70元。此外，對于女年滿65周歲不滿70周歲的增加10元。

在傾斜調整方面，企業退休軍轉干部養老金補齊到3220元。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，月基本養老金不足3220元的，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年再增加1.2元，最高增加到3220元。

總體來看，天津市人社局表示，養老金總體漲幅為5.2%左右，其中企業退休人員總體增幅5.59%，機關事業單位退休人員總體增幅。

這也意味著，天津的企業退休人員的養老金漲幅是高于機關事業單位的，高出了足足1.68個百分點。

可別小瞧這1.68個百分點，這表示企業退休人員的養老金漲得更多一些，這是有助于縮小企退人員跟事退人員的養老金待遇差距的，這是一件利國利民的好事情。

像天津這樣做的，還要江蘇、寧夏等地，江蘇、寧夏都是讓企業退休人員養老金漲5.5%左右，事退人員養老金漲幅不超過4%。

所以，這些地方的做法是非常值得點贊的，因為他們至少這么做了，其他地區沒有這么做，這就是進步。盡管具體到個人，企業退休人員絕對上漲金額可能不比事退高，但至少在朝著縮小養老金差距的方向在努力，這是值得肯定的。

標簽： 2019天津退休人員養老金方案