上市公司常常把股權激勵作為一種福利,由于認購往往低于二級市場價格,所以很少有員工拒絕,但是當代東方似乎是個例外。

5月3日晚間,當代東方發布公告稱,股權激勵議案獲董事會通過,激勵價格為6.435元/股,與公司在二級市場上14.61元/股的價格相比,堪稱“白菜價”。更讓人費解的是,面對如此福利,仍有包括董事長在內的16位高管放棄認購,而“無人認領“的股票數量占總激勵計劃的40%。

九鼎基金創新發展部機構經理趙艷杰告訴《證券日報》記者:“員工不愿意認購股權激勵,住往是覺得‘不合適’,要么可能是對未來行情不看好,要么可能是對公司的未來不看好。”

但是從財務數據來看,當代東方2015年以及2016年第一季度表現十分搶眼,那么,為什么有如此多的核心員工放棄低價認購呢?

對此,5月4日,記者致電了當代東方董秘陳雁峰,他聽到記者詢問股權激勵的相關事宜后,表示自己正在開車,不方便接電話,讓記者稍后再聯系。一個小時后,記者再次去電,已經無法接通。

“白菜價”激勵員工

2015年12月8日,當代東方召開臨時股東大會,審議通過了《關于<當代東方投資股份有限公司限制性股票激勵計劃(草案)及其摘要>

的議案》 (以下簡稱:激勵計劃),擬定向增發公司股票,授予激勵對象共計68人,激勵對象包括公司董事、高管、中層管理人員以及公司的核心 業務(技術)人員,授予價格為12.87元/股。當日,當代東方股價報收36.52元/股。

根據要求,激勵對象自獲授限制性股票之日起12個月內為鎖定期。在鎖定期內,激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票予以鎖定,不得轉讓、不得用于償還債務。

今年4月15日,當代東方通過2015年年度利潤分配方案,以資本公積金向全體股東每10股轉增10股。所以,激勵價格也相應調整,最終定價為6.435元/股。

而截至5月4日記者截稿,當代東方收盤價為14.61元/股,也就是說,激勵價格尚不及公司二級市場上股價的一半,這對于激勵對象來說,應該稱得上是一筆巨大的福利。

趙艷杰表示,股權激勵,讓核心員工以較低的價格認購公司股票,不但可以綁定核心人才,還能增強員工的凝聚力,讓其更有歸屬感。

董事長攜15位高管放棄認購

另一方面,從財務數據來看,當代東方去年業績十分搶眼。財報顯示,2015年,公司實現營業收入4.93億元,同比增長2100.74% ,實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.1億元,同比增長20013.02%。2016年第一季度,公司實現營收4230.37萬元,與上年同期0元相比,增長100%;實現凈利潤1155.81萬元,同比增長326.9%。

但是,讓人不解的是,在公司收入暴增的情況下,面對如此福利,卻仍有16位高管放棄認購。公告顯示,原68名激勵對象中,王春芳、徐佳暄等16人因個人原因自愿放棄認購限制性股票,部分激勵對象也放棄認購部分限制性股票,合計802.57萬股;調整后,擬授予的限制性股票數量由1965.4萬股變更為 1162.83萬股,限制性股票授予價格為6.435元,授予對象人數為52名。

也就是說,23.53%的激勵對象連100股都不愿認購,還有一些人只認購了部分股份,而“無人認領”的802.57萬股,占激勵計劃總股份的40.83%。

更有意思的是,放棄認購的對象名單中,不乏“掌權者”,資料顯示,王春芳,現任公司董事、董事長,同時在母公司廈門當代投資集團有限公司擔任董事長兼總裁;徐佳暄,現任公司董事,同時兼任子公司東陽盟將威影視文化有限公司總經理。

華泰證券研究所分析師宋雪濤在接受《證券日報》記者采訪時表示,“股權激勵一般有兩種:一種是股票期權,只要達到行權條件,按約定價格行權,即可按市場價格賣出,如果市場價格低于行權價格,則可以放棄,這個關鍵要看行權條件;另一種是限制性股票,一般是市價的一半,需要激勵人員真金白銀地買,然后鎖定,這個關鍵是差價越大,激勵的效果越大。一般會比市價低多少主要取決于員工在公司的職位、薪水和公司的發展階段,也要看整個激勵包有多大。”具體到當代東方而言,此次股權激勵屬于后者,價格是市價的一半。

對于高管放棄認購的原因,宋雪濤表示,“有公司高管會放棄認購原因無非是兩種:要么是公司給的是股票期權,行權的時候市場價格低于行權價格了;要么是給的限制性股票,股價行權的時候股價太低,一半股價也沒有太多差價,或者激勵者自己都不看好公司,或者有跳槽打算不希望受限,總之很多因素可能影響到限制性股票激勵。所以限制性股票一半市價,從上市公司角度來看可能達不到激勵效果。”(謝若琳)

標簽： 當代東方