走進位于山西轉型綜改示范區的富士康(太原)科技工業園的招募大樓內，防疫排查、資料錄入、入職體檢、崗位匹配……人員之間距離1.5米，佩戴口罩，手部、鞋底、行李消殺，一切井然有序。“截至目前，山西地區富士康到崗員工已達9萬人，手機組裝業務復工率100%，機構件業務復工率95%。”富士康山西地區負責人賀啟華告訴記者。

“太原、晉城兩個廠區的疫情防控及復工復產，得到了省委省政府的大力支持，在太原市委市政府、山西轉型綜改示范區管委會，晉城市委市政府、晉城經濟技術開發區的堅強領導下，復工復產工作有序而順利。”太原富士康人資主管田志華介紹。2月9日，《山西轉型綜合改革示范區管理委員會關于同意富士康(太原)科技工業園復工的批復》正式下達，同一天，晉城開發區也正式同意晉城園區復工。隨即太原和晉城園區分別收到65萬個、20萬個政府免費贈送的口罩，這更是雪中送炭。人員是復工的第一要務。山西轉型綜改示范區統一部署，山西汽運集團調派150輛“返崗直通車”，為太原園區接回6個市2378名員工。晉城開發區部署調派60輛“返崗直通車”，為晉城園區接回450名員工。同時，政府給予新錄員工專項補貼每人1820元，給予車費、體檢費、疫苗費每人142元等補貼。富士康集團也積極籌措資金，鼓勵2月24日至3月31日期間返崗、入職太原和晉城園區的新老員工，出勤滿60天發放獎金3250元，滿90天再發放2000元。政企聯合跑出了復工新速度，園區精細、穩妥、慎重、有序地復工復產。

防疫和復工兩手都要硬，安全是硬指標、是紅線。太原市政府派太原市疾控中心指導制定園區防疫指南，衛生監督部門每日巡查，太原市中醫醫院組織100多人入園幫助體檢及日常診療。受太原市政府委派，小店區副區長宋毅方駐廠辦公指導防疫工作。園區成立了防疫防控指揮中心，設置了秩序維護、后勤保障、防疫消殺、應急處置等8個專業小組，將所有員工按照16人每組進行編組，實行網格化管理，同組人員同工、同行、同住、同吃。“要說來復工前不忐忑，那是假的。來了以后發現，工位與工位之間，都安裝了隔離板，間距均在1米以上。車間地面上，有人流動線的標志，可以很好地杜絕交叉擁擠。就餐實行錯峰制，定點定位，單人隔板。宿舍區每天消殺通風、過門崗酒精消毒、每天測兩次體溫，一下子安心了。”返廠老員工韓小彥對記者說。

為保障產品及零部件在公司與各供應商、公司與客戶之間的安全輸送，富士康園區還向政府申請了物流運輸“綠色通道”，制定了嚴格的防疫措施。在交接過程中，通過檢查車輛的運輸軌跡、消殺情況等，保障物流及時、安全運達目的地。

“太原和晉城富士康現在已經開足馬力、加班加點，努力把疫情造成的影響降到最低，盡可能把一季度受疫情影響的產能搶回來。為省、市經濟建設，再添一把力。”賀啟華說。(曹秀娟)

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