7月14日，北京公布了新的企業和事業單位養老金調整方案，惠及302萬企業和機關事業單位退休人員，并從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員于7月15日就可以領到補發的養老金了。

其中，每名退休人員，每人每月增加50元，65 歲的能拿五千多。

今年突如其來的疫情，國家減免了企業的社保費，為企業提供了政策支持，緩解企業壓力，但同時也增加了國家社保的收支壓力。盡管如此，考慮到民生為本，北京市還是繼續提高相關社會保障待遇標準，明日起，企業退休人員即可領到補發的養老金。

以2019年北京市居民人均可支配收入水平(5646元)為基準線劃分兩檔，5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。

這是一條值得點贊的惠民措施!并且采用了向低者傾向的方式，兼顧了公平性。國家在經歷疫情，經濟這么困難的情況下，還想著為退休人員增加養老金和補發養老金。

網友感嘆，北京退休人員真幸福，控高漲低，首都的確是榜樣。

北京采取低者高調、高者低調的方式，低為什么低?交費時間短，交費額度低所以養老金低。養老金高是交費時間長，交費額度高養老金才高。控高那以后還用多交和長交嗎?反正養老金低就得給多調。

截至7月13日，至少已有上海、遼寧、廣東、江蘇、湖北、安徽、河北、陜西、寧夏、新疆、天津等10余個省區市發布了2020年養老金具體調整方案。

在上海，年滿60周歲的女性，65周歲的男性，可以享受高齡退休人員傾斜政策，每人額外增加20元養老金。

這個政策，還是非常不錯的，60歲(女性)開始享受，如果金額一直固定不變的話，那么，到64歲(含)就額外增加100元，到69歲增加200元，到79歲增加400元。

上海全市60歲及以上老年人領取城鎮職工基本養老金的人數共計419.41萬人，占老年人口的80.9%，平均養老金為每月4521元。

同樣，安徽從今年1月1日起，為2019年12月31日前按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。

定額部分體現公平性，對企業和機關事業單位退休人員實行統一的調整標準，每人每月增加45元。

掛鉤部分體現“長繳多得”“多繳多得”的激勵機制，實行與繳費年限和本人2019年12月份基本養老金水平“雙掛鉤”，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人基本養老金水平的1%。

為什么各地養老金不一樣，有的省份養老保險基金比較富余，比如廣東和北京，這些地方人口吸引力強，年輕人都去這些地方工作，繳納社保，養老保險基金收入來源多，養老保險基金的累計結余也比較多。

來看一下，差距有多大?以廣東為例，廣東的人口撫養比達到了九個人養一個人，而黑龍江只有1.3個人養一個人。

按照國家的安排，以后將會實現養老保險的全國統籌。

全國統籌之后就是在全國范圍內實現養老金的統收統支。這時也就不必糾結于哪個省份貢獻多，哪個省份占便宜了。

標簽： 北京養老金