18日，智聯招聘攜手銀泰百貨共同發布的《2020年新零售產業人才發展報告》顯示，在疫情蔓延的2020年一季度，新興產業新零售產業仍然實現了招聘月薪11488元，是全國水平的1.3倍。

報告顯示，2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并實現了快速增長，互聯網巨頭的不斷布局使“新零售”不斷被重塑“新格局”。這在人才市場也有所體現，在2020年第一季度，新零售行業的人才需求規模已達到2017年一季度的20.9倍。

薪酬方面，今年一季度新零售產業平均招聘薪酬11488元/月，是全國平均水平1.3倍。與傳統零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

報告認為，新零售行業走到了一個新的十字路口。作為一個涉及到產業上下游，能夠對傳統的生產制造、物流、銷售等諸多環節都產生深度影響的新物種，新零售產業其實需要較深的技術積累。此時資本大力投入的數據中心、5G與工業互聯網等恰好也是新零售產業所急需的新基建。

疫情之下，新零售行業通過大數據重構“人(顧客)、貨(商品)、場(購物場景)”零售三元素，提升運營效率、創新服務方式，率先開展“云復工”，實現了防疫、生產兩不誤。在全行業總體招聘職位數同比增速跌至-23.74%時，新零售產業招聘職位數同比增速高達17.85%，數據甚為亮眼。

從具體的工作形式看，2020年一季度新零售產業兼職崗位增速達48.16%，高于全職崗位增速16.71%，這得益于疫情催化的“共享員工”模式。

“共享員工”通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業務經驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業和人才的影響，提高人力資源配置效率。

報告認為，當下新零售產業對傳統零售的“賦能”已經逐步深化，結合今年以來“新基建”加速上馬，當新零售徹底改變傳統行業的設計、生產、制造和供應之時，它將迎來真正意義上的煥活與蝶變，新零售工作崗位也將大幅釋放，給予廣大求職者們以新的機遇。(左宇坤)

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