人瑞人才(06919.HK)公布，截至2021年12月31日止年度，營業總收入為人民幣47.39億元，較上年同期增長67.46%。公司權益持有人應占溢利為人民幣1.02億元，較上年同期下降44.33%。每股盈利為人民幣0.66元；每股派息0.24港元。

公司的綜合靈活用工員工人數從2020年12月31日的38,637人上升至2021年12月31日的50,447人，同比增長約30.6%。截至2021年12月31日止年度，公司為集團所有業務分部招聘合共99,499名員工，較2020年招聘的員工總人數增加約35.5%。

2021年，公司在數字化專業服務業務(包括數字技術與云服務和數字化運營及客服)上取得戰略性進展。其中，(i)數字技術與云服務收入達到約人民幣9740萬元，同比增長663.5%，(ii)數字化運營及客服收入達到約人民幣2.61億元，同比增長73.4%。2021年數字化專業服務收入占年度總收入比重由2020年約5.8%上升至2021年約7.6%。

同時，2021年公司通過戰略并購進一步完善公司的數字化專業服務布局。集團于2021年9月15日宣布戰略收購江南金科及上海領時各51.0%的股權，拓展銀行領域通用服務外包和數字化專業服務業務。該收購進一步加強了公司為金融行業企業提供創新體驗的人力資源一體化服務，提升金融行業交付能力。

另外，集團于2022年3月8日宣布與東軟控股達成戰略合作，戰略收購上海思芮46.0%的控股權，上海思芮為金融、高科技、互聯網、醫療健康及先進制造等多個行業超過160個客戶提供信息技術與數字化專業服務。該收購將進一步加強公司的信息技術服務能力，助力公司變革數字化專業服務的商業模式，為持續成長及利潤提升提供新的動能。公司預計，2022年數字化專業服務將為公司帶來新的增長動力，占收入比重預計將進一步提升。

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