“當白領”是許多人的奮斗目標，然而多所高校近期發(fā)布的就業(yè)質量報告顯示，留京就業(yè)人數(shù)呈逐年下降趨勢，引發(fā)公眾關注。《經(jīng)濟參考報》記者在北上深杭調研發(fā)現(xiàn)，職場白領群體普遍面臨房價節(jié)節(jié)攀升、職場“內卷”惡化、加班文化畸形“困境”等問題。作為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，白領們該如何“突圍”?又有哪些新動向?

區(qū)域化流動增強

多所高校發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，留京學生比例逐漸下降。畢業(yè)生是白領群體就業(yè)的風向標，受疫情影響，社會整體就業(yè)崗位增長動力減弱，超大城市人才流動日益頻繁，并呈現(xiàn)出“區(qū)域化留人”的特點。

以北京為例，北京大學本科畢業(yè)生留京率從2013的72%下降至2019年的16%;清華大學碩士畢業(yè)生留京率從2013年56%下滑至2020年40%;中央財經(jīng)大學本科畢業(yè)生留京率從2019年的42%下滑至33%。

在上海，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生“愛上”了在長三角就業(yè)。

BOSS直聘研究院院長常濛說，隨著區(qū)域經(jīng)濟逐漸發(fā)展，京津冀、長三角初步實現(xiàn)了“區(qū)域化留人”，出現(xiàn)不少“雙城族”。記者了解到，京津城際鐵路運行12年來，從最初的47對列車增加至超100對列車，天津武清等地成為“雙城族”聚集地。

上海嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)的統(tǒng)計顯示，家住昆山花橋、工作地點在嘉定安亭的“雙城族”超過7000人。

浙江省杭州市人力社保局畢業(yè)生就業(yè)服務處處長祝國群介紹，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浙江省生源應屆畢業(yè)生來杭就業(yè)呈逐年上升趨勢，接收的人數(shù)為2018年5.3萬人，2019年7.1萬人，雖然數(shù)字沒有出來，但是他判斷2020年仍是上升態(tài)勢。

值得注意的是，上海最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年上海引才用才環(huán)境進一步優(yōu)化，全年共引進海內外各類人才113635人，同比增長26.7%，其中，辦理人才落戶53481人，同比增長40.8%。

“內卷”現(xiàn)象突出

受訪白領反映，雖然白領群體薪資較高、承受力強，但也存在普遍焦慮感、薪酬待遇降低、上升通道壓縮、不安因素增多等因素，一些白領文化出現(xiàn)“畸形”苗頭。

職場“內卷”殃及池魚。“內卷越來越嚴重，階層化突出，自己如果不想下滑就會被動卷入漩渦中，上升通道在不斷收窄。”30歲的林先生在北京金融行業(yè)摸爬滾打了三年，如今感到競爭壓力越來越大。他認為，金融業(yè)“長尾效應”明顯，自己很多時候處于隨波逐流、不上不下的尷尬境地。

房價節(jié)節(jié)攀升成“勸退”主力。“很留戀深圳，但這次走了就真的不再回來了。”29歲的郭女士說，從武漢到深圳工作多年來，她的工資從每月3000元，漲到每月1萬元，她老公的工資也有2萬左右，但在深圳高昂的房價面前，這點工資實在太微不足道了。眼看將近30歲，考慮到將來的生活、小孩的學習，郭女士一家最終在2020年下定決心重回武漢，尋找自己新的人生路。

加班文化“畸形”，部分白領拿命換錢。在互聯(lián)網(wǎng)等收入較高、就業(yè)機遇主要集中在一線城市的行業(yè)，大量崗位要求24小時云端待命，一些企業(yè)對員工的每月工作時間有“最低指導線”，甚至有的企業(yè)員工每個月工作總時間低于300個小時就會被人力資源約談、勸退，即使員工業(yè)績突出、加班時長較少也會被“優(yōu)先裁員”。

上海外服(集團)有限公司發(fā)布的《2019上海白領健康指數(shù)報告》匯集了2014年至2018年上海32.5萬份職場白領人群體檢數(shù)據(jù)。結果顯示，上海白領體檢異常率在高位基礎上持續(xù)攀升，從2014年的94.6%上升至2018年的98.75%。

多措并舉服務白領群體

白領群體是改革開放40多年來培育起來的新生力量，更是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量。受訪人士表示，希望相關對應部門補足業(yè)務短板，將白領群體相關的政策制定、動態(tài)管理、權益保障等內容集約管理，不斷增強白領群體獲得感、幸福感、安全感。

落實細分群體統(tǒng)計口徑，以就業(yè)為抓手統(tǒng)籌管理。記者在多地調研時發(fā)現(xiàn)，人社部門和公安部門使用的人口或是就業(yè)統(tǒng)計暫不支持白領群體細分人群數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前針對白領人群本身缺少可比的口徑。專家建議，主責部門應健全細分人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑，加強細分群體治理能力。

提升二三線城市承接能力。杭州市城市規(guī)劃委員會辦公室副主任湯海孺認為，以杭州為代表的新一線城市，尤其是二三線城市，更應利用好自身城市資源稟賦，在更大程度上與互聯(lián)網(wǎng)平臺合作，引進適合從事當?shù)亟?jīng)濟優(yōu)勢領域相關專業(yè)的人才，形成更多與城市發(fā)展趨勢相契合的人才圈。

保護白領群體合法權益，維護和諧勞動關系。北京市人力社保局就業(yè)促進處相關負責人建議，完善疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)監(jiān)測預警機制，密切跟蹤研判經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢，適時采取有針對性的舉措，提高隱形失業(yè)現(xiàn)象監(jiān)督手段，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風險。

擴大政策覆蓋面，關注白領思想生活。中央財經(jīng)大學經(jīng)濟學院教授蘭日旭認為，不斷深化的數(shù)字經(jīng)濟范式正在顛覆傳統(tǒng)雇傭三要素，自由工作、靈活就業(yè)越來越成為白領群體的選擇。建議將政府支持靈活就業(yè)政策拓展至白領群體，順應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，擴寬白領群體就業(yè)渠道。

標簽： 職場白領群體 房價