1月25日，全市人力社保工作會議召開。會議確定2022年六項工作重點，將以高質量發展為主題，促進就業與產業良性互動，民生溫度與發展速度同頻共振。

在抓基本方面，我市將把穩就業、保居民就業作為今年的首要任務。防范規模性失業風險，全年確保城鎮新增就業60萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。加快健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。

在抓創新方面，我市將拓寬市場化社會化就業渠道，實施“一庫四聯盟”提質增效行動。積極穩妥推進社保改革落地,探索將勞動關系不明確的從業人員納入工傷保險政策覆蓋范圍。充分激發人才人事創新活力,強化攬才、平臺育才、活動聚才、激勵用才，培育集聚更多“高精尖缺”人才。

在抓項目方面，我市將實施“智慧人社”工程，實現人社數字化轉型和智能化升級;實施“就業增效”工程，提升就業失業管理服務覆蓋面，提升免費招聘服務供給量，提升就業幫扶主動性，技能培訓針對性，專項服務保障力;實施“社保提質”工程，用活全民參保數據庫，找準擴面資源，促進應參盡參;實施“人才強鏈”工程,聚焦我市“十四五”時期重點發展的33條產業鏈布局人才鏈，建設產業人才需求目錄，為創新發展、產業升級提供人才支撐;實施“千億躍升”工程，構建“1+10+N”產業園三級矩陣體系，探索與人力金融資本協同，規范行業健康發展。

我市還將繼續打造就業創業品牌，做優“就在山城”就業品牌，“渝創渝新”創業品牌，做強“重慶英才職等您來”直播招聘品牌，做實“職引未來”職業指導品牌，提升“大創慧谷”服務品牌。

在抓協同方面，我市將聚焦穩就業、保民生、強人才、筑和諧，合力打造川渝人社事業協同發展高水平樣板;在就業創業、人才支撐、公共服務上，推動“一區兩群”協同發展;聚焦RCEP、中新互聯互通項目等機遇，拓展人才引進、培訓交流、大會大賽等合作。

同時，我市還將扎實推進根治欠薪“冬季專項行動”，確保查實的欠薪問題在春節前全部辦結。

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