“企業自帶食堂嗎?”“有的!長飛食堂超美味的!”前幾日，東湖高新區2022年春季大學生首場招聘直播活動拿出3萬多崗位，剛一上線，半小時內直播間就“擠”進近6萬人，吸引投遞超2000份簡歷。參會在漢企業反饋，從簡歷信息看，應屆畢業生占比超七成，數量與去年持平，但崗位匹配度明顯更高，更多優質武漢生源選擇武漢企業，企業覓得理想人才的幾率更大了。

武漢市人才工作局介紹，去年武漢新留漢大學生34.5萬人，其中，在鄂高校應屆畢業生留漢人數較2020年增加了9.4%;根據國內主要招聘網絡平臺數據，2021年武漢大學生線上簡歷投遞量相比2019年增長8.6%，就地“留才”趨勢明顯。從在漢各重點高校年度就業質量報告看，在漢高校大學生留漢就業創業比例連續兩年超過南方沿海省份，武漢正成為在漢高校大學生就業首選城市。

“一線”機遇就在家門口

眾多頭部企業核心業務落地武漢

“當初的offer(錄取通知書)里有來自深圳和北京的企業，但還是選擇留在武漢。”去年7月入職小米武漢總部信息技術部的張咪咪，是武漢理工大學計算機學院2021屆碩士畢業生。

“對于應屆生而言，第一份工作還是想選一個具備實力的大公司。”她說，有許多大企業都在武漢成立了總部，選擇更多了，“而且現在就城市薪資和生活水平而言，武漢具備極佳性價比”。

“前幾年，應屆畢業生的就業‘首站’，優先選擇北上廣深杭，主要考慮到機會更多，企業扎堆的氛圍更好。”華中科技大學就業指導與服務中心主任敬鵬飛介紹，但現在眾多頭部企業第二總部集聚武漢，不少還是核心總部，留在武漢就業，也能享豐富多樣的城市資源。“今年，華中大畢業生與小米武漢總部、華為武漢研究所、邁瑞醫療武漢研究院簽約的人數，都較往年有提升。”

據了解，經過4年在漢發展，目前，小米集團技術委、信息技術、大家電、生態鏈、IoT、互聯網、新零售、有品電商等核心業務都已落地武漢。

同時，全球領先、中國最大的醫療器械研發生產企業邁瑞醫療已在漢布局，明年有望建設投用的邁瑞醫療武漢研究院，已在政府支持下先期租樓運營，短短一年內人員規模已達270人，邁瑞武研院運營總監麻生介紹，該院應屆生都為研究生，其中博士占比15%左右，去年入職者七成左右都來自武漢高校。正加緊建設的邁瑞醫療武漢基地，將成為邁瑞醫療在全球的第二總部基地，5年內員工預計可達2000人。

“在漢核心總部，部分并非功能平臺，擁有獨立的支配和使用人、財、物等要素的權限，能為求職者帶來無差別的待遇與機遇。”一位資深人力資源行業專家介紹，這為人才持續流入武漢帶來更多平臺和更大空間。

華中大應屆畢業生留漢就業占比躍居首位

今年將新建15個高校“學子留漢”工作站

“去年，華中科技大學應屆畢業生留漢就業創業占比，首超南方城市，已躍居首位。”敬鵬飛介紹，該校留漢就業大學生占就業總人數比例已連續兩年在30%以上，總體滿意度和人職適配情況均保持較高水平。

武漢已成為在漢高校應屆畢業生的首選——據了解，武漢大學2021屆留漢就業大學生占就業總人數接近三成，據校方介紹，武漢已連續三年居畢業生流向城市首位，華中科技大學、武漢理工大學2021屆留漢就業大學生占就業總人數均超三成，碩博畢業生的留漢比例更是超過四成。

一出校門就是優選。記者在走訪多所在漢高校就業工作時發現，師生普遍反映，武漢高科技企業的迅猛發展，增強了大學畢業生留漢就業創業意愿。據悉，2021年，武漢市高新技術企業凈增已突破2800家，較上一年度增長超57%。有數字統計，武漢高新技術和新興產業吸納大學生人數逐年升高。

專精特新“小巨人”企業武漢逸飛激光股份有限公司現有500位工程技術人員，今年計劃再招聘500位電氣自動化、機械、軟件、激光等工程技術人員，應屆畢業生約占1/3。

去年在港交所上市的在漢醫學特檢服務商康圣環球集團介紹，大幅度吸納留漢應屆畢業生，近3年來，校招比例逐年遞增。

“人力的紅利或許沒有了，但人才的紅利還沒有完全釋放。”商務部原副部長、中國國際經濟交流中心副理事長魏建國曾在接受采訪時表示，科教優勢疊加產業環境，武漢還將收獲創新人才的紅利。

目前，春季招聘已經吹響號角。據介紹，今年武漢還將籌集“優薪優崗”10萬個。今年一季度，武漢市人社局總計安排了180多場招聘，收集了30萬個就業崗位。

據了解，今年武漢還將新建15個高校“學子留漢”工作站，圍繞重大科技基礎設施、湖北實驗室、技術創新中心和行業領軍企業、產業鏈“鏈長”企業需求，更精準地開展大學生線上線下招聘活動，促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

和城市同保“年輕態”

今年還要留下30萬大學生

去年，華中科技大學社會學專業碩士李金燦，通過武漢市選聘生考試，進入洪山區民政局，“我感受到武漢對社會學和社會工作專業的重視程度在提升，自己正在做有價值的事。工作安逸并非90后、00后就業的首要追求，我們不能一踏上社會就‘躺平’，迫切需要干事平臺，而一個富有學習熱情的行業，一個有眾多成長機會的城市，正逢其時。”李金燦介紹，更好發揮社區治理中社會組織作用、建設國際化社區……在武漢，每天都擁有學習進步機會。

去年，本科就讀于華中師范大學、取得美國加利福尼亞大學河濱分校碩士學位的劉相廷，和女友共同入職小米武漢總部。他負責小米物聯網產品的研發，“我的入職導師就在對面，部門領導就坐旁邊，我們隨時隨地交流。小米武漢總部的員工們特別有熱情有活力，設施和人員都是‘創業態’。”

年輕的人，年輕的企業，年輕的城市。

統計數據顯示，2021年選擇落戶的留漢大學生平均年齡僅為26.96歲，遠低于全市戶籍人口平均年齡。根據第七次人口普查數據，武漢的大學文化程度人口占比在全國18個千萬級城市中排第3位，僅次于北京、上海。

從事社區工作的大學生們嘗試破題基層社會治理，新入職的大學生們在新興行業闖灘……受訪的大學生表示，一個“年輕態”城市必須“耳聰目明善思敢為”，“希望在我們共同的努力下，讓城市保持年輕”。

讓青春逐夢的大學生引得進、留得下，更在武漢干得好、能出彩，和城市相互成就、共同成長，今年，武漢市將持續開展“一起向未來”新時代英雄城市學子行、“漢漾”青年推選等活動，邀請高校師生實地走訪城市街巷、產業園區、科創企業，積極培育青年社群、擴大留漢青年“朋友圈”，直觀感受新時代英雄城市勃勃生機。

同時，圍繞確保新增留漢就業創業大學生30萬人以上目標，今年，武漢還將進一步整合升級留漢政策，加大青年人才公寓建設籌集和免租減租力度，探索構建留漢大學生數字化綜合服務生態體系，推動大學生留漢全周期公共服務事項“一卡通辦”“一鍵兌現”，推動政策紅利直達快享。

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