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8月3日，成都一家沙石廠員工羅某平來電咨詢稱，5年前，他入職該沙石廠從事運沙工作。去年以來，該沙石廠效益不好，開始轉型升級。今年7月底，公司要求羅某平與其簽署了提前終止勞動合同的協議，并對羅某平的工資、經濟補償金等進行了核算。然而，雙方簽署終止合同協議后，該沙石廠一直未履行相關費用，從而引發勞動爭議。羅某平問：勞動者與單位已簽署終止合同協議，還能申請勞動仲裁嗎？

就此問題，記者采訪了四川縱目律師事務所主任律師王英占。王律師表示，按相關法律規定，即使終止勞動合同協議已經簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

王律師提醒羅某平，在申請仲裁時要提交書面仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.仲裁請求和所根據的事實、理由；3.證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

（四川工人日報記者向曉文）

來源：中工網

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