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“三八節(jié)”期間，泰康人壽數(shù)據(jù)顯示，健康財富規(guī)劃師(HWP)職業(yè)中，女性占比達64%。HWP正成為長壽時代越來越多職業(yè)女性實現(xiàn)事業(yè)與家庭兼顧的TOP職業(yè)。

隨著時代發(fā)展和社會進步，女性普遍進入到各領(lǐng)域和行業(yè)，主體地位日益顯著。但不少職業(yè)女性也面對著事業(yè)、家庭難以兼顧的無奈現(xiàn)實。HWP新職業(yè)洞察職場女性生存現(xiàn)狀，助其突破職場瓶頸，擁有更自主的收入和時間，實現(xiàn)自身價值與家庭責任的平衡。在HWP團隊中，既有企業(yè)高管、海歸精英，也有律師、醫(yī)生、教師等女性精英，還有全職媽媽走出事業(yè)第二曲線。在泰康大平臺上，她們綻放出新時代女性獨立自信、溫暖有愛的風采。

HWP開辟出職業(yè)新賽道。HWP為泰康于2017年首創(chuàng)。不同于傳統(tǒng)的保險銷售，HWP是在泰康創(chuàng)新商業(yè)模式下誕生的全新職業(yè)。長壽時代來臨，泰康率先布局醫(yī)養(yǎng)，整合虛擬保險和實體醫(yī)養(yǎng)，打造“長壽、健康、財富”三大閉環(huán)，推出三大客戶解決方案。創(chuàng)新商業(yè)模式衍生新的業(yè)務(wù)方式和新的服務(wù)體驗，HWP新職業(yè)應(yīng)運而生。HWP擁有保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份，縱貫高凈值人群全生命周期、全財富周期，是一站式健康財富綜合管理的規(guī)劃者、“長壽時代 泰康方案”的踐行者。

高端職場凸顯HWP職業(yè)品質(zhì)

HWP提供清晰的職業(yè)前景。通過打造招募、訓練、激勵、成長四大體系，泰康為HWP規(guī)劃清晰的職業(yè)化、專業(yè)化成長路徑。2022年，首部HWP基本法誕生。HWP可同時擁有雙重身份，一方面鼓勵做強個人業(yè)績，通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份，打通職業(yè)HWP晉升通道；另一方面鼓勵做大團隊，打造HWP合伙人，最終成為HWP企業(yè)家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企業(yè)家11位。HWP基本法還明確了職業(yè)津貼、分紅機制、傳承計劃等多項激勵方式，保障創(chuàng)業(yè)收獲。HWP基本法也是行業(yè)首個推出事業(yè)傳承的基本法，真正實現(xiàn)事業(yè)長期甚至家族式永續(xù)經(jīng)營。

HWP高端培訓/超體營銷打造績優(yōu)代理人

HWP建立完善的培養(yǎng)體系，頂配資源全方位賦能職業(yè)發(fā)展。借勢大健康生態(tài)優(yōu)質(zhì)資源，為HWP提供一站式全方位培訓，從新人基礎(chǔ)培訓到30天特訓營，再到顧問行銷一系列培訓，全鏈條加強職業(yè)認知和技能。并成立GPA全科醫(yī)生學院和ETA經(jīng)營財富學院，打造HWP保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份，并選派優(yōu)秀人員參加清華、北大以及海外學院培訓。此外，HWP還獲批國家職業(yè)資質(zhì)，《健康財富規(guī)劃師職業(yè)技能標準》發(fā)布，更明確了HWP培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)型人才的目標。泰康也為HWP搭建起高水準的職場，提供最好的地段、最好的寫字樓、最高的標準，打造教育訓練中心、專職職場和健康財富三位一體頂級職場環(huán)境。

泰康不僅在HWP職業(yè)成長上提供全方位服務(wù)，也為其搭建了價值觀、榮譽體系。2022年，HWP俱樂部正式成立。團隊可以通過HWP俱樂部，參與專項慈善基金，打造個人和企業(yè)品牌。

歷經(jīng)五年發(fā)展，HWP人力規(guī)模已突破萬人，試點機構(gòu)40余家，實現(xiàn)全國網(wǎng)絡(luò)化布局，業(yè)績貢獻日益顯著。2022年，HWP標準保費貢獻超20億元，人均標準保費19萬。HWP也是一只高素質(zhì)隊伍，團隊年輕化、高學歷，本科以上占比將近50%，45歲以下占比達到85%。

平臺之上，萬物生長。“長壽時代 泰康方案”商業(yè)模式下，HWP有著更廣闊的收入想象空間、更高的大單銷售效率、更久的客戶經(jīng)營紅利、更大的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏玫膶W習成長平臺、更多的組織發(fā)展利益，未來發(fā)展空間巨大，必將成為長壽時代的健康財富企業(yè)家、金融保險行業(yè)的頂級標桿職業(yè)。

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