近日，在監(jiān)管部門向券商下發(fā)證券研究報告業(yè)務(wù)“雙隨機(jī)”現(xiàn)場檢查情況通報后，一家券商及一名分析師相繼被監(jiān)管部門“點(diǎn)名”，這家被點(diǎn)名券商的研究業(yè)務(wù)“亂象叢生”，存在“無證上崗”、數(shù)據(jù)計算有誤、數(shù)據(jù)來源不明等多項問題。

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與此同時，市場中也出現(xiàn)公募基金將下調(diào)交易傭金費(fèi)率的聲音。隨著資本市場改革的不斷深化，券商研究業(yè)務(wù)正經(jīng)歷著重塑，不少券商研究所也在持續(xù)探索多元化經(jīng)營模式。

太平洋證券研究業(yè)務(wù)

存五大違規(guī)行為

相較于經(jīng)紀(jì)、投行等業(yè)務(wù)線，券商研究業(yè)務(wù)近年來的“罰單”數(shù)量整體較少，除了此前行業(yè)涌現(xiàn)出少數(shù)“風(fēng)水專家”引發(fā)了監(jiān)管及市場的關(guān)注外，券商研報業(yè)務(wù)的合規(guī)水平和專業(yè)能力總體較好。

近日，監(jiān)管部門向券商下發(fā)了《關(guān)于發(fā)布證券研究報告業(yè)務(wù)“雙隨機(jī)”現(xiàn)場檢查情況的通報》（以下簡稱《通報》），點(diǎn)出了券商研究業(yè)務(wù)存在的三大典型問題：一是部分公司內(nèi)控制度未根據(jù)法規(guī)規(guī)范要求及時更新調(diào)整；二是部分公司內(nèi)控制度執(zhí)行有效性不足；三是具體研報制作審慎性不足，個別員工私自發(fā)表證券分析意見。

《通報》發(fā)布后，相繼有券商及分析師被監(jiān)管部門“點(diǎn)名”。5月23日晚間，太平洋證券發(fā)布公告稱，公司于5月22日收到云南證監(jiān)局行政監(jiān)管措施決定書，經(jīng)查，太平洋證券發(fā)布證券研報業(yè)務(wù)存在五大違規(guī)行為。云南證監(jiān)局決定對太平洋證券采取責(zé)令改正的監(jiān)督管理措施。

太平洋證券五大違規(guī)行為具體表現(xiàn)為：一是5人未取得分析師資格，但以分析師名義對外發(fā)布研究報告。其中，4人在中國證券業(yè)協(xié)會均注冊為“一般證券業(yè)務(wù)”；1人既未注冊為“證券分析師”，也未注冊為“一般證券業(yè)務(wù)”。二是合規(guī)審核于2021年11月8日已關(guān)注到某員工的證券分析師資格問題，但遲至2022年4月8日，該問題仍未解決。三是抽查的個別研究報告未記載分析師證書編碼，個別研究報告數(shù)據(jù)計算有誤。四是公司《研究院撰寫及發(fā)布證券研究報告管理辦法》第64條將“公司評級”根據(jù)“個股相對大盤漲幅”情況分為5級，抽查的2篇研究報告也均在報告的尾部引用該評級，但“大盤漲幅”并未明確指明為何種指數(shù)。五是抽查的某研究報告由撰寫人提交后，組長于當(dāng)日同一時間通過審核。

太平洋證券年報顯示，2022年，公司研究隊伍經(jīng)過較大調(diào)整，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)行業(yè)研究人員的配置，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，持續(xù)推動賣方業(yè)務(wù)發(fā)展。2023年，太平洋證券表示，在研究業(yè)務(wù)方面將補(bǔ)充完善團(tuán)隊，加強(qiáng)管理，增收節(jié)支。中證協(xié)官網(wǎng)顯示，目前太平洋證券的證券投資咨詢（分析師）人數(shù)僅為37人。

除了“點(diǎn)名”券商外，監(jiān)管部門近日也對分析師個人進(jìn)行了“重點(diǎn)關(guān)注”。5月18日，安徽證監(jiān)局對陳某采取出具警示函措施決定。安徽證監(jiān)局經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，陳某署名發(fā)布的研究報告《“專精特新”智能倉儲物流供應(yīng)商，自研自產(chǎn)打造核心競爭力》存在可比公司選擇依據(jù)不充分、盈利預(yù)測論證不充分、文字圖表不一致、數(shù)據(jù)來源不明等情形。

在《通報》中監(jiān)管部門重申，要加強(qiáng)研報信息來源和留痕管理，強(qiáng)化研報制作、審核、發(fā)布全流程內(nèi)部控制，強(qiáng)化輿情風(fēng)險管理，完善人員績效考核和內(nèi)部問責(zé)制度，加強(qiáng)人員管理，堅決杜絕無資質(zhì)人員發(fā)布研報。下一步，監(jiān)管部門將按照“零容忍”監(jiān)管方針，持續(xù)強(qiáng)化研報業(yè)務(wù)監(jiān)管執(zhí)法，推動行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

券商研究業(yè)務(wù)積極探索

多元化經(jīng)營模式

作為券商核心競爭力之一的研究業(yè)務(wù)，當(dāng)前的發(fā)展模式頗受關(guān)注。市場近期有傳言稱，公募基金將下調(diào)對券商的交易傭金費(fèi)率，而該項費(fèi)用是券商研究所的重要收入來源。

對此，有券商研究所人士告訴記者：“降低傭金費(fèi)率在意料之中，公司也有所預(yù)期。不過，目前公司公募基金客戶沒有提出降低傭金費(fèi)率的要求。”

另有上市券商研究人士告訴記者：“行業(yè)內(nèi)一直在傳公募基金將降低支付給券商的傭金費(fèi)率，但是直接從萬分之八降到萬分之四的話券商目前較難接受。不過，只要行業(yè)內(nèi)有幾家降到萬分之四，其他公司也會趨近同等傭金費(fèi)率。”

“雖然傭金費(fèi)率降到萬分之四肯定會對券商研究所收入造成直接影響，但是上述影響還得區(qū)分來看，畢竟研究所還有其他收入。”上述上市券商研究人士向記者補(bǔ)充說。

從2022年的整體情況來看，公募基金分倉傭金占券商證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入比例約為15%，券商的平均分倉傭金費(fèi)率為0.0782%，2021年約為0.08%。其實，面對傭金費(fèi)率的下滑，不少券商研究業(yè)務(wù)近年來一直在探索多元化的經(jīng)營模式，除了外部傭金等收入外，全面注冊制下，券商研究業(yè)務(wù)也在積極加強(qiáng)對內(nèi)業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)研究業(yè)務(wù)“對內(nèi)”和“對外”服務(wù)并舉，形成綜合金融服務(wù)鏈條。

從最新打法來看，某券商積極踐行“研究+N”經(jīng)營模式，加強(qiáng)研究對公司核心業(yè)務(wù)的推動和支持，賦能公司全業(yè)務(wù)鏈發(fā)展。其中，該公司以對產(chǎn)業(yè)的深刻洞察力，聚焦支持科技創(chuàng)新領(lǐng)域，統(tǒng)籌資源成立產(chǎn)業(yè)基金，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)研究促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力提升定價能力等，助力投行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，并積極為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

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